原標題：官宣：2020年企業IPR薪資調查報告（生存現狀）
本次調查問卷由IPRDaily&思博網聯合發起，旨在為企業知識產權從業者提供一份2020年全國各地企業IPR薪資水平和生存現狀參考，意在客觀描述企業知識產權從業者生存現狀，給從業者及即將進入本崗位人員一個參考。
01、概述
本次調查問卷由IPRDaily&思博網聯合發起，旨在為企業知識產權從業者提供一份2020年全國各地企業IPR薪資水平和生存現狀參考，感謝所有參與問卷的朋友。
調研時間：2020年12月1日-2021年3月31日
有效調查問卷總數：2568份
回答了試卷24個主要問題的視為有效問卷。其中包含：
1.目前所在城市、2.入行年限、3.年薪收入大概范圍、4.年終獎金、5.薪水構成、6.績效獎金構成、7.薪資和獎金在企業內的水平、8.轉行之前的職業、9.目前崗位title、10.部門隸屬、11.日常工作內容、12.團隊人數、13.理想工作狀態、14.新一年跳槽打算、15.跳槽理由、16.企業知識產權環境、17.是否具有專業檢索分析技能、18.企業的交底質量、19.是否有專利技術等級評估標準等。
本報告根據思博網面向全國企業知識產權從業者發布的在線調查問卷進行整理、統計得出，意在客觀描述企業知識產權從業者生存現狀，給從業者及即將進入本崗位人員一個參考。因數據體量有限，及調查問卷第二項入行年限人數占比，得出數據結果一定程度上對3-5年企業IPR具有參考意義。
轉載請在明顯位置注明出處及來源，感謝。
02、調查報告
1目前所在城市
注：區域劃分如下
華北(北京市、天津市、河北省、山西省、內蒙古自治區)華東(上海市、山東省、江蘇省、安徽省、江西省、浙江省、福建省、臺灣省) 華中(湖北省、湖南省、河南省) 華南(廣東省、廣西壯族自治區、海南省、香港特別行政區、澳門特別行政區)、西南(重慶市、四川省、貴州省、云南省)、 西北(陜西省、甘肅省、寧夏回族自治區、新疆維吾爾自治區、青海省)、 東北(黑龍江省、吉林省、遼寧省)
數據顯示：2020年華東地區企業IPR就業人群較多，其次為廣深、北京、上海地區;企業重視知識產權創新創造，就有企業IPR生存的一席之地。這些地區也是知識產權從業者就業的首選地區。機會較多，也有更多的選擇性。
2入行年限
數據顯示：3-5年企業知識產權從業者占據38.39%，本問卷也一定程度上反映了3-5年企業IPR的生存現狀。
3年薪收入與入行年限、地域交叉數據分析
年薪與入行年限
數據顯示：1年以下企業IPR從業人員，年薪5萬以下占據13.16%;5-8萬占據28.95%;7.89%的人年薪收入超過20萬+;對比2019年企業IPR薪資調查報告，2020年年薪5萬以下占比有明顯下降、年薪10-13萬占比明顯上升，1年以下從業者中近50%的人年薪在10萬左右，收入水平逐漸提升。
1-2年從業者，年薪5-8萬從業者占比較大，與1年以下從業者差距不大，從入行到工作2年間，大家漲薪幅度有提升但不是很大，很多人都還是入職時的薪資水平。
3-5年從業者，相較于1-2年從業者來說：年薪5-8萬區間明顯下降，年薪8-10萬占比較大，但年薪在13-20萬區間漲幅不大，很多人是否遇到職業生涯瓶頸期呢?開始迷茫，不知前路如何走下去...
6-7年從業者，48%的人年薪超過了20萬+;簡直是突飛猛進的增長，此階段很多IPR走上了升職加薪的道路!
8-10年從業者，近20%的企業IPR年薪在15萬以下，想問問這部分的IPR是在三線以下城市么?公司不重視知識產權?為何會這么低呢。大家可以評論聊聊。
10年以上從業者，近60%的從業者年薪基本上就比較穩定了，20萬妥妥的!這條路任重而道遠，大家繼續加油吧!
年薪與地域
數據顯示：廣深、北京地區年薪在20萬以上的企業IPR占比較大，且高于其他地區，占比超50%;上海地區及華東區域年薪在18-20萬區間占比較大，從數據來看，18-20萬年薪的企業IPR都在上海工作啊。
華東區域年薪低于5萬人數較多，近30%，除上海外的其他華東區域小伙伴，大家還好嗎?
4、年終獎金獲得
數據顯示：僅18.75%的企業IPR沒有年終獎，和專利撰寫人相比，這個占比很小了，2020年專利撰寫人員薪資報告中寫到，沒有年終獎的撰寫人占35.5%。
5、薪水構成
數據顯示：近60%的企業IPR拿的是固定薪水，與去年相差不大，新人可以作為參考。
6、績效獎金構成
數據顯示：專利申請量永遠是考核企業IPR最大的標準，其次是專利授權量，專利分析報告數量，政府項目申報數量…
7、薪資和獎金在企業內的水平
數據顯示：企業IPR的薪資和獎金低于普通研發人員占比47.02%，這個數據會不會讓準備從技術研發崗轉企業IPR的朋友打退堂鼓…
8、轉入IPR之前的職業
數據顯示：37.8%的專利代理師及14.88%技術研發人員會轉入企業IPR崗;超過其他職業發展路徑!圈子很小，代理人和企業IPR要“相親相愛”喲!工作配合上多多換位思考。
9、目前的崗位title
數據顯示：專利工程師崗位title是企業目前的主流崗位設置，其他title都叫什么呢?評論區等你補充~
10、你所在企業的專利部門隸屬于哪一個Function？
根據此數據之前做過調查，大家可以看看：
http://bbs.mysipo.com/thread-11691-1-1.html ，部門歸屬設置很大程度上反應了一個企業對知識產權的重視程度。
11、日常工作內容
對于想入行的朋友來說，如果你不了解企業IPR的工作，上圖這個數據會告訴你答案。
對應的職業技能學習和工作規劃也可以著手準備了。
12、你團隊有多少人
團隊只有1個人占比38%，比去年數據略高，團隊有幾十人、上百人的應該是知名大企業了吧!如何讓企業IPR在企業內部更有話語權，或許是我們每一個IPR需要努力的方向。
13、最理想的工作狀態
數據顯示：大多數企業IPR希望有自己獨立的部門，做相對專一、專業的工作內容，而不是像一個“打雜者”。
14、新的一年有跳槽打算嗎
數據顯示：近40%的企業IPR沒有跳槽的打算，穩定性較高。換行做企業IPR人群占15%，對自己也是一種挑戰。
15、想跳槽的理由
68.42%的IPR為了更高的薪資跳槽，跳槽漲薪定律也是沒毛病啊!
16、企業的知識產權環境（意識）
知識產權保護及重要性的意識傳遞任重道遠，各位企業IPR還要繼續加油!
17、個人是否具有專業檢索分析技能
數據顯示：只有5%的IPR不會檢索，專利檢索分析技能已成為企業IPR必備技能。
18、交底質量如何
數據顯示：57%的企業交底質量一般，還需溝通，僅5%的企業無技術交底書。
19、企業是否有專利技術等級評估標準
20、對于研發專利提案數量和/或定向布局有無考核權
21、在企業是否有為研發量身定制的知識產權培訓計劃
22、截至目前，作為IPR在工作中遇到的最大困難
數據顯示：35.42%的企業IPR工作太雜，如何在繁雜的工作狀態中，保持專一和專業，引導技術研發人員配合工作，培養老板/上級的知識產權意識是企業IPR從業者比較頭疼的事情。
老板不懂知識產權、研發人員不配合占比較大，其他困難歡迎補充，聽聽大家怎么說。
23、近五年，所在的企業對知識產權的重視程度有什么變化
數據顯示：近50%的企業越來越重視知識產權，企業對知識產權的重視程度會隨著大家的努力、社會的關注、政策的引導，越來越往好的方向發展。
24、最近五年，你所在的企業在知識產權方面的投入有何變化
數據顯示：近50%的企業在知識產權方面的投入呈增長趨勢，也是企業重視知識產權的表現。
03、結語
1、企業IPR的生存現狀要比專利撰寫人員好，年薪普遍較高，在年終獎企業福利待遇上高于專利撰寫人員。
2、企業IPR想要獲得高薪、謀得長遠發展，要在3-5年內突破自己的職業瓶頸;越是一線城市及經濟發達城市，商業貿易區，生存機遇更多!
3、苦練自己的專業技能，比如專利申請，專利挖掘，如何做專利分析報告等;學習如何系統的規劃知識產權管理，如何與研發人員溝通，如何給老板/上級普及知識產權知識，提升他們的重視度，以便于自己工作后續的開展。
4、企業IPR的就業穩定性很高，跳槽率低，企業配置1人居多，新人入行壓力較大;
5、企業IPR工作繁雜，不過主要工作內容集中在專利挖掘、專利布局、分析排查、審案子OA答復、知識產權管理等;
6、專利申請量永遠是考核企業IPR占比最大的標準;
7、企業IPR在企業內部話語權較低，這跟企業老板及上級重視程度有關，在大廠的企業IPR會好很多，企業對知識產權的重視程度較高。
8、企業IPR所屬部門劃分較混雜，大多數被劃分在技術研發部門下，未設立知識產權部;
9、專利代理師、技術研發人員后續轉為企業IPR的占比較大，職業發展路徑相對清晰;
看完2020年企業IPR薪資調查報告(生存現狀)，你有什么想說的呢?歡迎各位留言。
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