如果驗廠出現(xiàn)童工要怎樣正確處理?
在客戶驗廠時，如果工廠招了童工。就應該迅速采取童工補救措施！不然后果將非常嚴重，無論任何一家認證或驗廠對童工的使用的處理都十分嚴格！
公司因證件原因而錯雇用童工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應立即通知行政經(jīng)理或者人事主管，同時填寫《童工﹑未成年工登記表》外，并采取下列補救措施：
1.公司行政人事部先上報當?shù)貏趧硬块T，待勞動部門再復核證實。
2.立即停止其工作，并送醫(yī)院進行體檢，保證其健康未受到工作影響，體檢費用由工廠承擔。
3.如果勞動部門確認屬實，根據(jù)勞動部門意見公司將作以下安排：
a.額發(fā)放所有薪資。
b.派人護送其回家，并交其監(jiān)護人，一切旅程費用由工廠承擔。
c.對于介紹童工進入工廠的個人或者團體，公司將按相關法律法規(guī)作出處理。
d.嚴查誤用童工事件原因，對于疏忽職守者，公司將按廠規(guī)作出相關處理。
e.如果該童工還未完成義務教育，應該還要支付其義務教育費用，幫助其完成義務教育。
如果驗廠出現(xiàn)歷史童工，那么正確處理歷史童工的做法是：
1.保留所有完整的記錄，
2.安排該員工進行身體檢查以確定其是否適合繼續(xù)留在工廠工作
a. 如果因為工作的傷害，該員工身體檢查異常，那么，工廠應該負責其恢復健康的所有費用；
b. 而如果該員工身體健康并愿意繼續(xù)工作，那么，工廠應該為這一事件召集相關人員作為此事的見證人，就事件的整個過程做一個總結并保留總結記錄
3.確保招聘負責人有足夠的知識作好后續(xù)的招聘工作。
4.工廠還應在該員工的檔案中留下整個事件經(jīng)過的副本，以方便客戶的審核人員查看。
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