Mattel是世界上最大的玩具生產(chǎn)商。Mattel進行驗廠時，所遵循的依據(jù)為全球制造準則GMP（Global Manufacturing Principles）。此外，Mattel的驗廠流程包含4個環(huán)節(jié)，分別為提供管理遵循報告、審核工與人事檔案、審核廠房與宿舍以及員工面談。
一、提供管理遵循報告
1、合約廠負責編制管理遵循報告，并記錄合約廠遵守GMP標準的情況。
2、在審核前一周提交管理遵循報告。
二、審核工資與人事檔案
主要審核一般工時、加班工時、工資支付、應付給員工的績效以及其他紅利系統(tǒng)，其中還包括各種代扣款項。
審核工資與人事檔案，目的是確保所有支付給員工的工資或福利，都符合當?shù)胤珊虶MP的規(guī)定。
薪資支付明細要讓員工了解薪資的詳細內(nèi)容與各項扣除額，確保員工拿到應得的薪資。
從人事檔案可以得知的信息包括員工是否受到公平對待，懲戒是否依照公司正常或相關法規(guī)執(zhí)行，員工訓練記錄以及工作傷害發(fā)生情況等
三、審核廠房與宿舍
先對廠房、工作區(qū)域、儲存設施、宿舍和娛樂設施等進行觀察，大約需要4-6小時，由2-3位成員組成一組。
四、員工面談
通過員工面談，了解工廠的工作環(huán)境。
一、提供管理遵循報告
1、合約廠負責編制管理遵循報告，并記錄合約廠遵守GMP標準的情況。
2、在審核前一周提交管理遵循報告。
二、審核工資與人事檔案
主要審核一般工時、加班工時、工資支付、應付給員工的績效以及其他紅利系統(tǒng)，其中還包括各種代扣款項。
審核工資與人事檔案，目的是確保所有支付給員工的工資或福利，都符合當?shù)胤珊虶MP的規(guī)定。
薪資支付明細要讓員工了解薪資的詳細內(nèi)容與各項扣除額，確保員工拿到應得的薪資。
從人事檔案可以得知的信息包括員工是否受到公平對待，懲戒是否依照公司正常或相關法規(guī)執(zhí)行，員工訓練記錄以及工作傷害發(fā)生情況等
三、審核廠房與宿舍
先對廠房、工作區(qū)域、儲存設施、宿舍和娛樂設施等進行觀察，大約需要4-6小時，由2-3位成員組成一組。
四、員工面談
通過員工面談，了解工廠的工作環(huán)境。
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