EICC認證：勞工標準(七)EICC勞工自由結社標準
EICC勞工自由結社標準條款內容:
員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和賠償問題的最有效方法。參與者應尊重員工的權利，包括依據當地法律自由結社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。員工應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。
EICC勞工自由結社標準條款解釋:
供應商行為準則要求所有供應商做到以下幾點：
創造能培養管理層與員工之間的相互信任的雇傭條件。
不可因工人與工人團體間的聯系而在雇傭決定中對其產生非法歧視。
不可因工人與工人團體間的聯系而對其使用非法的威脅和折磨行為。
EICC勞工自由結社標準評估建議:
確定讓員工向管理層提出問題要求關注并解決的公開反饋渠道是否存在。
確定與工會組織有聯系的工人是否會受到歧視待遇。
EICC勞工自由結社標準良好管理范例:
設立公開的溝通渠道，且得到管理層的鼓勵及推動。
供應商積極地致力改善其雇傭慣例及條件。
供應商參照行業領先者為慣例基準來衡量其雇傭慣例和條件的發展。
設立申訴渠道以供員工使用。
培訓管理層關于有效管理慣例的知識。
EICC勞工自由結社標準可能違反情況:
缺乏有效的管理層/員工的溝通方式。
有證據證明對嘗試組織或加入工人團體的員工進行非法干涉。
因員工在組成或在嘗試建立一個聯盟團體而以替換生產或關閉設備對其進行威脅。
因員工行使其集會自由的權利而對其進行解雇，處罰，壓制或威脅，
因求職者曾行使其集會自由的權利而拒絕對其的雇請，并將任何此類個人記于黑名單。
今天通過對《EICC認證：勞工標準(七)EICC勞工自由結社標準》的學習，相信你對認證有更好的認識。如果要辦理相關認證，請聯系我們吧。
中企檢測認證網提供iso體系認證機構查詢，檢驗檢測、認證認可、資質資格、計量校準、知識產權貫標一站式行業企業服務平臺。中企檢測認證網為檢測行業相關檢驗、檢測、認證、計量、校準機構，儀器設備、耗材、配件、試劑、標準品供應商，法規咨詢、標準服務、實驗室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產品展示、技術交流、新品推薦等全方位推廣服務。這個問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業性問題可以撥打中企檢測認證網在線客服13550333441。為您提供全面檢測、認證、商標、專利、知識產權、版權法律法規知識資訊，包括商標注冊、食品檢測、第三方檢測機構、網絡信息技術檢測、環境檢測、管理體系認證、服務體系認證、產品認證、版權登記、專利申請、知識產權、檢測法、認證標準等信息，中企檢測認證網為檢測認證商標專利從業者提供多種檢測、認證、知識產權、版權、商標、專利的轉讓代理查詢法律法規，咨詢輔導等知識。
本文內容整合網站：百度百科、搜狗百科、360百科、知乎、市場監督總局 、國家認證認可監督管理委員會、質量認證中心
免責聲明：本文部分內容根據網絡信息整理，文章版權歸原作者所有。向原作者致敬！發布旨在積善利他，如涉及作品內容、版權和其它問題，請跟我們聯系刪除并致歉！
