四川成都市一次性工傷醫療補助金標準2020
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一、成都一次性工傷醫療補助金標準
(一)公式
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數。
賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
(二)一級至四級不享受。
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
(三)五級至六級：
五級30個月、6級25個月。
條件之一：
1、經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。
2、用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的。
3、用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
(四)七級至十級：
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：
1、勞動合同期滿終止;
2、工傷職工本人提出解除勞動合同;
3、用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的;
4、用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。
工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
二、成都工傷休養工資怎么算
依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
(一)發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
(二)發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
(三)發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
以上就是小編給大家整理的相關方面的知識，然而書面知識是理論知識，在實踐中對于成都市一次性工傷醫療補助金標準還是要具體情況具體分析，如果大家對此還有疑問的，可以到相關機構部門進行進一步的咨詢和了解。如果您還有其他疑問，歡迎到進行在線咨詢，這里有專業律師為您服務。
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