職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算個(gè)調(diào)稅
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)給予職工的，當(dāng)企業(yè)接觸勞務(wù)關(guān)系時(shí)，需要給予職工的一種補(bǔ)償。那么，職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算個(gè)調(diào)稅?下面，小編就整理了與職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算有關(guān)的內(nèi)容，跟著小編一起來看看吧，希望對你有幫助，
一、職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算個(gè)調(diào)稅
1、個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
2、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。
二、其他規(guī)定
1、按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。
2、個(gè)人按國家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。
3、個(gè)人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)償個(gè)人所得稅。
提示：職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算個(gè)調(diào)稅?根據(jù)國家的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍以內(nèi)的，不收個(gè)人所得稅;若是超過的，按照有關(guān)規(guī)定征收個(gè)人所得稅。并且可以進(jìn)行一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的平均，具體辦法如上。有任何問題歡迎咨詢專家。
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