職工補償金如何計算方法
在很多時候，如果我們的企業(yè)倒閉了，在企業(yè)上班的朋友都是能夠領(lǐng)取相應的補償金的。那么一般企業(yè)辭退員工補償金怎么算呢？職工補償金如何計算方法呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一、補償金要交稅嗎
據(jù)現(xiàn)行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)?設區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個稅。超過的部分，要按照規(guī)定計算繳納個稅。
單位給予員工的經(jīng)濟補償金，由于雙方的勞務合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟補償金不符合上述規(guī)定，因此，實際上不應界定為補償金，對這部分收入按照規(guī)定應該征收個稅。
二、職工補償金如何計算方法
經(jīng)濟補償金的計算方法是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付1個月的工資，而月工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均實發(fā)全額工資，包括獎金、加班工資、國家規(guī)定的津貼等。
三、企業(yè)辭退員工補償金怎么算
經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
綜上所述，經(jīng)濟補償金的計算方法是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付1個月的工資，而月工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均實發(fā)全額工資，包括獎金、加班工資、國家規(guī)定的津貼等。如果您情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢專業(yè)律師。
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