女職工三期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算
在很多時候，我們離職以后都是能夠領(lǐng)取到單位給我們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那么一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個稅怎么計算呢？女職工三期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一、補(bǔ)償金要交稅嗎
據(jù)現(xiàn)行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)?設(shè)區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個稅。超過的部分，要按照規(guī)定計算繳納個稅。
單位給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合上述規(guī)定，因此，實際上不應(yīng)界定為補(bǔ)償金，對這部分收入按照規(guī)定應(yīng)該征收個稅。
二、女職工三期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算
看辭退是否合法如果合法原因就將原來工資補(bǔ)齊然后多支付一個月的工資
這個工資是前12個月工資的平均數(shù)計算的顯然你這不滿12月工作幾個月就按幾個月的平均每月工資補(bǔ)償叫一個月工資代通知金
如果不合法，公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動合同，按勞動合同法第八十七條的規(guī)定，不光是一個月工資代通知金的問題，而是應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，即2個月的工資。加上一個月工資代通知金，公司總共應(yīng)補(bǔ)償3個月的工資給你。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個稅怎么計算
個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;
綜上所述，看辭退是否合法如果合法原因就將原來工資補(bǔ)齊然后多支付一個月的工資這個工資是前12個月工資的平均數(shù)計算的顯然你這不滿12月工作幾個月就按幾個月的平均每月工資補(bǔ)償叫一個月工資代通知金。如果您情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢專業(yè)律師。
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