企業關閉職工補償金怎樣計算
我們知道當你進入一家企業工作公司是有很多嚴格規定的，同時也有相關福利的，這樣員工工作就有一個最基本的保障，那么，企業關閉職工補償金怎樣計算呢?下面就由小編為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對于大家有幫助。
企業關閉職工補償金怎樣計算
一、關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。
而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規定，勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
二、在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。
根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
通過上文的解釋，關于企業關閉職工補償金怎樣計算相關問題相信大家都有一定的了解，根據勞動者在單位工作年限來支付。以上這些就是小編為大家整理的相關內容，如果還有疑問或者是進一步的要求，可以咨詢相關律師。
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