職工減員補償
企業的發展不是一帆風順的，總會面臨這樣那樣的問題。當一個企業的生產和流水已經無法去償付工資和債務的時候，就會進行職工減員。被減員的職工就只能離開企業，但是公司也應該進行補償。那么公司減員，職工能不能獲得補償呢?下面就讓小編帶你看一看。
一、什么是職工減員
職工自然減員的含義，查閱《勞動人事大辭典》等有幾種解釋：
1.只包含離休、退休、退職和死亡的人員;
2.除了包含上述人員外，還包含開除、除名、辭退、和解除勞動合同的人員。
《中華人民共和國勞動和社會保障部》的最新解釋：自然減員人數是指報告期內城鎮累計從就業隊伍的減員，機關、事業單位退休者，城鎮各類企業、私營個體經濟組織、靈活就業人員中退休者，機關事業單位和城鎮各類企業、私營個體經濟組織在職職工傷亡減員者。
80年代開始了企業減員的趨勢，90年代這一趨勢仍在繼續。減員使得一個企業的勞動力規模逐漸減小。另一個造成企業減員的原因是為了與國外企業競爭的而產生的降低成本的需要。迅速減員的方法由多種，自然減員、提前退休和暫時解雇是最常用的方法。
二、職工減員能不能獲得補償
可以要求單位支付解除勞動合同補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
上述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、職工減員補償多少
1、如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。
經過了小編的耐心介紹，相信大家對于職工減員的補償的相關知識有了一定的了解。企業減員很多都是處于無奈，也會對被減員的職工做出一定的經濟補償。如果被減員的朋友，一定要用法律做武器，維護自己的權益。如果對于職工減員還有其他問題，歡迎咨詢，在您身邊。
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