企業破產職工補償的標準
在企業經營的過程中，有可能出現破產的情況。那么對于企業的員工可以獲得相應的賠償，這時候勞動者就需要知道補償的標準是什么，這在法律上有相關的規定。所以大家需要有所了解，下面小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
企業破產職工補償的標準
根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
因此，作為企業員工在企業破產之后可以依法獲得相應的賠償，這需要大家有詳細的了解。畢竟相關的經濟賠償也是不小的金額，在面對失業的時候會有很大的經濟緩解。看完本文之后，如果您有其他問題，歡迎咨詢專業律師。
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