辦一次性傷殘就業補助金須要哪些證件
員工在工作時間內工作范圍內發生受傷病情況一般都可以認定為工傷，發生工傷之后，還要對傷者的傷情進行鑒定，如果情況嚴重的還可以認定為傷殘等級。下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
辦一次性傷殘就業補助金須要哪些證件
需要攜帶傷殘認定書和失業證明。
相關法律和司法解釋
《工傷保險條例》根據2011新版《工傷保險條例》第三十六條(二)款和第三十七條(二)款規定：一次性工傷醫療補助金應由工傷保險基金支付;一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。
以上適用于2011年1月1日以后新認定的工傷。2011年1月1日之前認定的工傷，根據2004版《工傷保險條例》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，均由用人單位支付。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第3條一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付.《工傷保險條例》九級傷殘補助金依據《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。五級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別計算。
其標準分別按照所在統籌地區最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差以及解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：
(一)一次性工傷醫療補助金為：五至六級工傷職工一次性工傷醫療補助金低于15個月的，按15個月支付;七至八級工傷職工一次性工傷醫療補助金低于10個月的，按10個月支付;九級工傷職工一次性工傷醫療補助金低于5個月的，按5個月支付;十級工傷職工一次性工傷醫療補助金低于3個月的，按3個月支付。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。五至六級工傷職工一次性傷殘就業補助金低于15個月的，按15個月支付;七至八級工傷職工一次性傷殘就業補助金低于10個月的，按10個月支付;九級工傷職工一次性傷殘就業補助金低于5個月的，按5個月支付;十級工傷職工一次性傷殘就業補助金低于3個月的，按3個月支付。患職業病的工傷職工，一次性傷殘就業補助金在上述標準的基礎上增發30%。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
法律規定勞動部發[1996]266號《企業職工工傷保險試行辦法》第24條的規定處理，即：職工因傷致殘，被鑒定為五級的，原則上由企業安排適當工作，并享受以下待遇：
1、按傷殘等級發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人16個月的工資;
2、因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留;
3、舊傷復發經確認需要治療和休息的，按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼;
4、傷殘程度被評定為五級而企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。以上規定明確了企業在支付傷殘職工工傷待遇方面的責任。依據勞動部辦公廳《國有企業如何確定傷殘程度和有關待遇發放渠道的復函》(勞辦發[1997]45號)的規定：該項撫恤金應由企業支付。同時還規定：工傷傷殘被定為五級和六級并由企業支付傷殘撫恤金的職工，企業和職工應繼續繳納養老保險費，傷殘職工達到國家規定的退休年齡辦退休手續后，其養老保險待遇由養老保險基金支付。
其他一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金得到一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后是否能夠再取得解除或終止勞動合同的經濟補償金，是工傷職工離職時經常與用人單位產生爭議的問題。兩者是否可以兼得，應從兩種補償的性質來看。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，是法律規定由用人單位向與其解除勞動關系的五到十級工傷的職工一次性支付的費用，分別用于傷殘后的醫療、營養費用和對因工傷導致的就業能力損失的補償。企業參加了工傷保險，兩項費用應由社保基金支付;企業未參加工傷保險，兩項費用應由用人單位按照賠償標準支付。
以上內容就是相關的回答，在辦理一次性傷殘就業補助金的時候，需要攜帶傷殘認定書和失業證明，因為這個是在失業之后才會領取的，如果構成傷殘等級的公司也要進行賠償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。
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