一次性傷殘補(bǔ)助金有多少
在崗員工因?yàn)楣ぷ髟蚴軅枰髽I(yè)對(duì)其進(jìn)行傷殘的賠償。那么關(guān)于一次性的傷殘補(bǔ)助又是怎么規(guī)定的呢?一次性傷殘補(bǔ)助的相關(guān)計(jì)算方式又是怎么樣的呢?對(duì)于此問(wèn)題，華律小編為您總結(jié)了相關(guān)知識(shí)，供您參考，希望可以幫助到您。
一、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇,標(biāo)準(zhǔn)為：
1、一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資;
2、二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資;
3、三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資;
4、四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。
本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資底于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
二、被鑒定為五至六級(jí)的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎硎芤淮涡詡麣堁a(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：
1、五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;
2、六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;
三、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受的一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為;
1、七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資;
2、八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資;
3、九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資;
4、十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。
傷殘等級(jí)鑒定為七至十級(jí)工傷的職工，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第2款規(guī)定：“由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”根據(jù)上述規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金賠償金額的計(jì)算沒(méi)有全國(guó)通行的標(biāo)準(zhǔn)，須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。在各地區(qū)暫無(wú)規(guī)定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對(duì)一次性賠償所作出的規(guī)定。
四、公式
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)×月數(shù)
賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。
工傷職工距法定退休年齡超過(guò)5年(含5年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不足5年的工傷職工達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
從上文我們能了解到，關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助是有所在地所規(guī)定的，不同的所在地有不同的傷殘補(bǔ)助金。小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了介紹一到十級(jí)的傷殘補(bǔ)助金，希望對(duì)您有所幫助。要是你需要律師幫助你進(jìn)行訴訟的話，不妨通過(guò)網(wǎng)站委托你所在地區(qū)的專業(yè)律師來(lái)幫助你。
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