工傷職工辦理退休后可以享受醫療補助金嗎
【案例】
職工劉某，男，1956年2月18日出生，1990年5月到A公司工作，2015年10月在工作中受傷后被當地人社部門認定為工傷，2015年11月被鑒定為傷殘九級。2016年月2月18日，A公司在2016年2月底為其辦理了退休手續。遂后劉某要求公司支付一次性工傷醫療補助金，A公司以已為劉某辦理了退休手續為由，拒絕支付一次性工傷醫療補助金。為此劉某不服，申請勞動爭議仲裁，請求裁決A公司支付一次性工傷醫療補助金20308.5元。當地勞動人事爭議仲裁委經庭審后在調解無果的基礎上，依法駁回了劉某的仲裁請求。
【評析】
本案爭議焦點：工傷職工在辦理退休手續后能否享有一次性工傷醫療補助金嗎?
圍繞本案申請人劉某的仲裁請求，在仲裁處理中出現兩種意見。第一種意見：劉某的請求不予支持。主要理由：一是劉某勞動關系終止的原因是其達到法定退休年齡，并不是劉某勞動合同期滿終止，或劉某要求解除或終止勞動關系。該情形不符合《工傷保險條例》中關于一次性工傷醫療補助金支付條件。
第二種意見：劉某的請求應當支持。主要理由：一是劉某和某公司的勞動關系已經終止，既然終止即具備《工傷保險條例》規定的可以計發一次性工傷醫療補助金的條件。二是工傷保險法律法規并沒有限制達到法定退休年齡而終止勞動關系的工傷職工不計發一次性工傷醫療補助金。
綜上所述，筆者傾向于第一種處理意見，其理由如下：
第一，工傷保險立法賦予五級至十級傷殘職工可以提出解除或終止勞動合同，計發一次性工傷醫療補助金，這是對工傷職工權益的充分保護。《工傷保險條例》對傷殘一至四級、五至六級、七至十級工傷職工的工傷待遇分別做出的規定，充分體現了對不同傷殘程度的工傷職工給子保護。五至十級工傷職工提出解除或終止勞動關系是法律賦予的權利，用人單位應當承擔支付一次性工傷醫療補助金義務。
第二，支付一次性工傷醫療補助金的前提條件是傷殘五級至十級工傷職工本人提出解除或終止勞動合同，并不是只要具備終止勞動關系的事實即可計發—次性工傷醫療補助金。《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條明確，工傷職工本人提出解除或終止勞動合同、勞動合同期滿終止，可以享受一次性工傷醫療補助金。由此可見，工傷職工享有一次性工傷醫療補助金應當具備三個條件，即傷殘五至十級，本人提出解除或終止勞動關系，勞動合同期滿終止。本案中.劉某勞動關系終止的原因是其符合《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，并不是勞動合同期滿終止，也不是劉某本人提出解除或終止勞動關系，因此不符合可以計發一次性工傷醫療補助金的法定條件。故本案中當地勞動人事爭議仲裁委駁回了劉某的仲裁請求。
中企檢測認證網提供iso體系認證機構查詢，檢驗檢測、認證認可、資質資格、計量校準、知識產權貫標一站式行業企業服務平臺。中企檢測認證網為檢測行業相關檢驗、檢測、認證、計量、校準機構，儀器設備、耗材、配件、試劑、標準品供應商，法規咨詢、標準服務、實驗室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產品展示、技術交流、新品推薦等全方位推廣服務。這個問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業性問題可以撥打中企檢測認證網在線客服13550333441。為您提供全面檢測、認證、商標、專利、知識產權、版權法律法規知識資訊，包括商標注冊、食品檢測、第三方檢測機構、網絡信息技術檢測、環境檢測、管理體系認證、服務體系認證、產品認證、版權登記、專利申請、知識產權、檢測法、認證標準等信息，中企檢測認證網為檢測認證商標專利從業者提供多種檢測、認證、知識產權、版權、商標、專利的轉讓代理查詢法律法規，咨詢輔導等知識。
本文內容整合網站：中國政府網、百度百科、最高人民法院、知乎、國家認證認可監督管理委員會、國家知識產權局、市場監督總局
免責聲明：本文部分內容根據網絡信息整理，文章版權歸原作者所有。向原作者致敬！發布旨在積善利他，如涉及作品內容、版權和其它問題，請跟我們聯系刪除并致歉！
