公司辭退病休員工應(yīng)否支付醫(yī)療補(bǔ)助金

沈小姐于2011年7月進(jìn)入上海某公司，與公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同，雙方約定試用期6個(gè)月，月薪22000元。入職次月的一個(gè)工作日，沈小姐請(qǐng)假辦理完私事途中遭遇嚴(yán)重車禍，事發(fā)當(dāng)日電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)事故情況。隨后幾日，公司人事部領(lǐng)導(dǎo)及同事到醫(yī)院看望，公司也為沈小姐捐贈(zèng)了愛(ài)心基金。

沈小姐受傷后并未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，僅在事發(fā)3個(gè)月左右以快遞方式向單位郵寄了一張醫(yī)院出具的病休單（從9月30日起休假三個(gè)月）。公司人力資源部同事次日電話告知她單位已收到其病假條，但仍需她補(bǔ)充提供相關(guān)住院材料。此時(shí)沈小姐已離開(kāi)上海到外地休養(yǎng)，只在電話中告知同事約一個(gè)月后回上海復(fù)查時(shí)再補(bǔ)交住院材料。

2011年11月25日，公司向沈小姐發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，主要理由是沈小姐并未向公司提供與車禍及醫(yī)療有關(guān)的材料，也未辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，其行為已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和誠(chéng)信義務(wù)，作為試用期員工，其行為與健康狀況表明其顯然不符合試用期錄用條件。沈小姐不滿公司的辭退，在身體基本恢復(fù)后于2012年3月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)發(fā)病假工資、支付解除勞動(dòng)合同的代通知金22000元、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助金132000元，累計(jì)請(qǐng)求金額26萬(wàn)余元。

仲裁委員會(huì)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上認(rèn)為，沈小姐受傷就醫(yī)系事實(shí)，單位亦在2011年10月收到了申請(qǐng)人自9月30日起三個(gè)月的病假單，11月25日解除之日應(yīng)屬勞動(dòng)者病假醫(yī)療期內(nèi)，故應(yīng)不存在單位所述的未曾遞交相關(guān)就醫(yī)材料的情形。為此，裁決單位補(bǔ)發(fā)沈小姐在職期間的病假工資7000多元（上海高收入者的病假工資應(yīng)按上年度上海市月均工資3896元的標(biāo)準(zhǔn)支付），同時(shí)裁決單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金11688元（沈小姐收入高于上年度上海市職工月平均工資三倍的，按三倍計(jì)算）。本案最大爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：公司應(yīng)否支付沈小姐6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金？

沈小姐主張?jiān)擁?xiàng)請(qǐng)求依據(jù)的是《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十四條，即單位根據(jù)本條例第三十二條第一項(xiàng)的規(guī)定（勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的），除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。公司答辯稱，單位是以申請(qǐng)人存在嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同的，申請(qǐng)人的該項(xiàng)請(qǐng)求缺乏事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)，不應(yīng)予以支持。

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，因雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的情況不屬需提前30日通知解除勞動(dòng)關(guān)系及獲得患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的情形，故本會(huì)對(duì)申請(qǐng)人要求單位支付未提前30日通知解除勞動(dòng)關(guān)系替代期工資22000元、醫(yī)療費(fèi)132000元的請(qǐng)求不予支持。

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