職工退工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

作為企業(yè)的員工，大家都會(huì)擔(dān)心某一天被辭退，那么，工作了那么長(zhǎng)時(shí)間，被企業(yè)退工后，我們是否能夠拿到賠償金呢，相信這是大家比較關(guān)心的問題。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法額的規(guī)定，在不滿足退工條件下辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至是賠償金。那么，大家知道職工退工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算嗎?下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、職工退工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

以上就是小編整理的關(guān)于職工退工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的相關(guān)知識(shí)，我國(guó)法律對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算進(jìn)行了明確的規(guī)定，即使不是專業(yè)學(xué)習(xí)法律的人也可以按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行簡(jiǎn)單計(jì)算。如果您還不清楚或者有其他的法律問題需要咨詢請(qǐng)致電，在線專業(yè)律師為您服務(wù)。

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