計算職工經濟補償年限
員工在工作的時候，如果說被與用人單位給辭退的話，那么一般情況下有這個經濟補償金，這個經濟補償金的補償的時間是如何規定的？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
一、計算職工經濟補償年限
實踐中很多用人單位和勞動者均有一種錯誤認識，認為經濟補償最多不得超過12個月。《違反和解除的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)規定兩種情況下經濟補償不超過12個月，一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。二是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。《勞動合同法》對該兩種情形經濟補償已經不再設定限額。《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、離職補償金
是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。
以上內容就是相關的回答，經濟補償金的補償時間是結合員工在公司里面工作的時間來進行考慮的，但是要注意，這個經濟補償金，最多是不能超過12個月的，而且工資標準過于高的話，有可能還要繳納個人所得稅，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。
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