計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限
員工在工作的時候，如果說被與用人單位給辭退的話，那么一般情況下有這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償?shù)臅r間是如何規(guī)定的？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一、計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限
實(shí)踐中很多用人單位和勞動者均有一種錯誤認(rèn)識，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不得超過12個月?！哆`反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過12個月，一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月?！秳趧雍贤ā穼υ搩煞N情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)不再設(shè)定限額?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、離職補(bǔ)償金
是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償時間是結(jié)合員工在公司里面工作的時間來進(jìn)行考慮的，但是要注意，這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多是不能超過12個月的，而且工資標(biāo)準(zhǔn)過于高的話，有可能還要繳納個人所得稅，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
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