職工被辭退有補償嗎
員工在公司中，除非是觸犯了嚴重的規(guī)章制度，一般來說不會被開除，如果說員工沒有這樣的情況就被開除了的話，會不會有一些經(jīng)濟補償?shù)模肯旅妫瑸榱藥椭蠹腋玫牧私庀嚓P法律知識，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
一、經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。
二、職工被辭退有補償嗎
公司員工被辭退，是否有補償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
以上內容就是相關的回答，對于這樣的情況，員工可以獲得經(jīng)濟補償金，這個經(jīng)濟補償金和員工的本人工資以及在公司中工作的年限有直接的關系，如果是員工存在的重大過錯被開除的話，不能有任何的補償，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。
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