金昌公益性崗位補貼申領法律依據是什么
在我國有些地區(qū)的就業(yè)人員被認定為就業(yè)困難的人員，在得到就業(yè)援助機構就業(yè)援助以后，在公益性崗位上進行工作的，該從業(yè)人員是可以依法申領公益性崗位補貼的，在金昌辦理公益性崗位補貼申領業(yè)務的法律依據是什么?下面小編整理了如下相關內容，希望對您有所幫助。
一、金昌公益性崗位補貼申領法律依據是什么
1.《國務院關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號)
(十四)加強對困難人員的就業(yè)援助對通過市場渠道確實難以實現就業(yè)的，可通過公益性崗位予以托底安置，并給予社會保險補貼及適當崗位補貼。
2.《關于印發(fā)〈就業(yè)補助資金管理辦法〉的通知》(財社〔2017〕164號)
第四條：就業(yè)補助資金分為對個人和單位的補貼、公共就業(yè)服務能力建設補助兩類。對個人和單位的補貼資金用于職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、就業(yè)見習補貼、求職創(chuàng)業(yè)補貼等支出
第八條：享受公益性崗位補貼的人員范圍為就業(yè)困難人員，重點是大齡失業(yè)人員和零就業(yè)家庭人員。對公益性崗位安置的就業(yè)困難人員給予崗位補貼，補貼標準參照當地最低工資標準執(zhí)行。公益性崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準)。
3.《關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)
四、通過公益性崗位托底安置。各地要指導貧困縣按照有關政策和資金管理的規(guī)定，統籌利用各類資金開發(fā)公益性崗位，為貧困勞動力提供幫扶，貧困地區(qū)人力資源社會保障部門應將新增和騰退的公益性崗位優(yōu)先用于安置貧困勞動力。
二、金昌公益性崗位補貼申領受理條件
符合設定依據的單位和就業(yè)困難人員
在金昌辦理公益性崗位補貼申領業(yè)務的法律依據的是，《國務院關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》第十四點的相關意見規(guī)定，加強對困難人員的就業(yè)援助，對通過市場渠道確實難以實現就業(yè)的，可通過公益性崗位予以托底安置，并給予社會保險補貼及適當崗位補貼。如有其他疑問歡迎到進行咨詢。
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