原標題：@專利發明人，除了獎勵，你還可以獲得報酬......
職務發明獎酬制度是專利制度激勵和保護發明人創新熱情的重要保證，也是專利法律法規的重要內容。我國專利法規定了職務發明制度，有利于充分調動發明人與單位的創新積極性，提高創新能力。
案情簡介
國電集團公司是一家致力于環保節能解決方案、可再生能源設備研發制造的高科技企業，國電光伏公司是其全資子公司。
2010年10月至2016年4月，孫某供職于國電光伏公司，從事技術類崗位工作。在此期間，孫某所在團隊研發了“砷化鎵太陽能電池”項目，成功開發的柔性薄膜砷化鎵電池轉換效率高、制造成本低，可為航空設備、可穿戴設備、物聯網設備提供高性價比的可持續能源動力。
2012年8月，國電集團公司就上述成果向國家知識產權局申請“薄膜光伏電池的制備方法”發明專利，并于2016年3月獲得授權，專利權人為王某(團隊成員之一)、國電集團公司，孫某是該專利的第三發明人。國電集團公司與王某約定，雙方對研究成果的知識產權按份共有，公司占65%，王某占35%。
2016年4月，國電集團公司將其所享有案涉專利的65%份額有償轉讓給第三人。
孫某獲悉后，要求國電集團公司、國電光伏公司按照專利轉讓價的10%支付報酬。
而國電公司卻認為，國電與科研團隊關于報酬、獎勵都有相應安排，本案孫某的主張實質上屬于科研團隊的內部分配問題，與兩被告無關。雙方協商未果，孫某訴至法院。
蘇州中院經審理，認為孫某的主張具有事實和法律依據，參考轉讓價的10%，并綜合考慮孫某系第三發明人、專利轉讓需扣除一定稅費等因素，判令國電集團公司、國電光伏公司支付孫某職務發明報酬4萬元，獎勵2500元。一審判決后，雙方當事人均未上訴，兩被告主動履行了判決義務。
評析
徐飛云 蘇州知識產權法庭副庭長
職務發明獎酬制度是專利制度激勵和保護發明人創新熱情的重要保證，也是專利法律法規的重要內容。我國專利法規定了職務發明制度，有利于充分調動發明人與單位的創新積極性，提高創新能力。
職務發明創造獎勵及報酬授予的條件
專利法（2008年修正）第16條
被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵;發明創造專利實施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。
專利法（2020年修正）第15條
被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵;發明創造專利實施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。
國家鼓勵被授予專利權的單位實行產權激勵，采取股權、期權、分紅等方式，使發明人或者設計人合理分享創新收益。
獲取職務發明獎勵和報酬，是專利法賦予完成職務發明創造的發明人的法定權利。
專利法區別了職務發明創造的獎勵及報酬。只要發明人完成職務發明創造就應該給予獎勵，在發明創造專利被實施后，單位還應根據取得的經濟效益，對發明人給予合理報酬。
專利權的實施方式不僅包括單位自己實施專利或許可他人實施專利，還包括專利權的有償轉讓。
本案中，專利權人國電集團公司在專利權有效期內向第三方有償轉讓了案涉專利，實現了專利權的收益，應當向發明人孫某支付合理報酬。一方面，兩被告均未與孫某就獎勵報酬有任何約定，另一方面，王某科研團隊內部也未對發明人獎勵報酬作出約定，更未實際向發明人支付任何獎勵報酬，在此情況下，孫某作為發明人，主張參考專利法實施細則第78條、以轉讓費的10%作為計算依據支付報酬，具有一定合理性，可予支持。
知識產權集中管理模式下的職務發明人權益保護
當前，為了集中力量攻關“卡脖子”核心技術，不少大型企業往往采用“項目制”研發模式和“分離式”權屬模式，即對知識產權采取集中管理，由集團公司對發明創造的研發和歸屬進行統一安排和認定，例如本案中，國電光伏公司作為子公司，在包括案涉專利在內的知識產權歸屬等問題上均由國電集團公司進行統籌布局。上述模式無疑有益于發揮“集中力量辦大事”的優勢，有利于企業攻堅克難，但同時會造成發明創造的研發主體和權利主體相分離，從而導致職務發明獎勵和報酬的責任主體不明確。
本案從鼓勵創新的角度出發，根據企業集團與相關成員公司的意思具有一致性、行為具有統一性、利益具有共同性，要求國電集團和國電光伏母子公司承擔職務發明獎勵和報酬的連帶責任，加大了對職務發明人合法權益的保護力度，對引導科研單位建立鼓勵科技人才創新的長效機制亦具有積極意義。
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