學校按照"一人一議、一隊一議、發展為先、按需支持"的原則，聘期內，參照下述標準為引進高層次人才提供相應待遇。
(一)第一層次：年薪面議，提供200平方米左右住房及安家費(稅后)200萬元;實驗性理科科研資助費1000萬元(其中實驗室建設費500萬元，科研啟動費500萬元)，非實驗性理科及人文社會學科科研啟動費300萬元。
(二)第二層次：年薪不低于100萬元，提供120平方米左右住房及安家費(稅后)100萬元;實驗性理科科研資助費500萬元(其中實驗室建設費300萬元，科研啟動費200萬元)，非實驗性理科及人文社會學科科研啟動費200萬元。
(三)第三層次：年薪60萬，提供100平方米左右住房及安家費(稅后)70萬元;實驗性理科科研啟動費200萬元，非實驗性理科及人文社會學科科研啟動費100萬元。
(四)第四層次：除享受國家工資外，提供過渡性住房(約30_單間博士公寓)及安家費(稅后)40萬元;科研啟動費理科50萬元，文科20萬元。
(五)第五層次：除享受國家工資外，安家費(稅后)25-30萬元(A檔30萬元、B檔25萬元);科研啟動費：理工科10萬元、文科5萬元;提供過渡性住房(約30_單間博士公寓);前三年崗位績效按照副教授標準發放，第四年開始根據工作業績考核結果享受對應的崗位績效。
(六)引進團隊事業發展費：一隊一議原則。
【拓展資料】第六條 在我校引進待遇政策的基礎上引進人才符合國家及山西省有關高層次人才引進條件的，學校向上級主管部門推薦申報。為引進人才申請落實國家、山西省給予引進人才的相關政策和待遇。按照山西省《鼓勵優秀博士畢業生來晉工作實施辦法(試行)》(晉財教〔2017〕153號)，由省財政給予每人一次性生活補助10萬元、科研經費不低于5萬元;納入臨汾市人才計劃;解決子女在義務教育階段的上學問題。
第七條 配偶安置
學校根據工作需要和配偶自身條件，妥善解決其工作問題。
1、配偶已參加工作且具有副高及以上職稱者，人事關系調入學校;
2、配偶具有博士學位，但不符合博士引進政策者，學校安排工作，并辦理入編手續，享受第五層次B檔一半的安家補助費及科研啟動費;
3、第五層次A檔及以上人才或緊缺專業急需的博士(后)的配偶，具有碩士學歷者，按學校人事代理政策安置到學校工作并享受相應的待遇;
4、配偶為本科及以下學歷者，學校安排臨時工作;
5、引進人才調離學校，其配偶享受了學校安置政策的，其配偶應同時解聘。
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