近日，上海市市場監(jiān)管局、市經(jīng)濟信息化委、市人力資源社會保障局、市國資委、市工商聯(lián)等部門聯(lián)合印發(fā)《關于推進實施企業(yè)標準化總監(jiān)制度的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)。到2025年，累計培育企業(yè)標準化總監(jiān)1000名，有序推進企業(yè)標準化總監(jiān)制度覆蓋面，建立完善企業(yè)標準化總監(jiān)制度實施、管理的長效機制。
企業(yè)標準化總監(jiān)崗位定位
企業(yè)標準化總監(jiān)受管理層委托，全面負責本企業(yè)標準化工作，一般應由企業(yè)高層管理人員擔任，具備直接向企業(yè)管理層報告工作的權限。根據(jù)本企業(yè)管理制度和工作需要，可以兼任。
企業(yè)標準化總監(jiān)的任職條件
企業(yè)標準化總監(jiān)一般應具有與所從事行業(yè)相關的學歷背景，或者取得中級以上相關專業(yè)技術職稱，具有3年以上標準化相關工作崗位經(jīng)歷(具有標準化專業(yè)或學科背景的，需具有2年以上崗位經(jīng)歷);
具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉國家有關標準化法律法規(guī)和政策，具有一定的標準化理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗。
企業(yè)標準化總監(jiān)的崗位職責
企業(yè)標準化總監(jiān)負責對企業(yè)標準化工作方針目標進行戰(zhàn)略規(guī)劃和頂層設計;
及時貫徹國家和本市有關標準化法律法規(guī)、政策制度，并結合企業(yè)制定具體的實施辦法;
構建企業(yè)標準體系并保證其有效運行;
負責企業(yè)標準制修訂統(tǒng)籌管理;
監(jiān)督檢查企業(yè)標準制定、自我聲明公開、標準實施和改進;推動企業(yè)參與國際國內(nèi)各類標準制修訂;
推動建立企業(yè)創(chuàng)新成果標準化轉化機制，組織實施企業(yè)標準化試點示范建設;
協(xié)調(diào)開展質(zhì)量認證等工作;
組織企業(yè)標準化人員的教育培訓;
代表企業(yè)開展標準化合作交流等。
市市場監(jiān)管局將會同市經(jīng)濟信息化委、市人力資源社會保障局、市國資委、市工商聯(lián)等部門共同發(fā)揮職能作用，引導推動本市各類企業(yè)建立標準化總監(jiān)制度，鼓勵企業(yè)積極聘用標準化總監(jiān)。同時，開設標準化總監(jiān)高級研修班，建立企業(yè)標準化總監(jiān)交流平臺，定期或不定期組織論壇、講座、沙龍等活動，促進企業(yè)間標準化工作交流。
全文如下：
市市場監(jiān)管局 市經(jīng)濟信息化委
市人力資源社會保障局 市國資委 市工商聯(lián)
關于推進實施企業(yè)標準化總監(jiān)制度的指導意見
各區(qū)市場監(jiān)管局、經(jīng)委(商務委)、人力資源社會保障局、國資委、工商聯(lián)，各有關單位：
為深入貫徹《國家標準化發(fā)展綱要》《上海市標準化發(fā)展行動計劃》，進一步提高企業(yè)標準化意識和標準化管理水平，鼓勵和支持本市企業(yè)建立一支與上海國際化大都市地位相匹配的高素質(zhì)標準化人才隊伍，現(xiàn)就推進實施企業(yè)標準化總監(jiān)制度提出如下意見。
一、總體要求
（一）指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認真落實中共中央、國務院和市委、市政府關于標準化工作的決策部署，堅持新發(fā)展理念，以推動高質(zhì)量發(fā)展為統(tǒng)領，充分發(fā)揮上海標準化技術和人才優(yōu)勢，通過推行企業(yè)標準化總監(jiān)制度，培養(yǎng)企業(yè)標準化人才，傳播標準化理念，推廣標準化經(jīng)驗，建設標準化文化，促進標準化方法在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務的普及應用和深度融合，為深化“五個中心”建設、提升城市核心競爭力和軟實力、加快建設具有世界影響力的社會主義國際化大都市提供標準化人才保障。
（二）重要意義及工作原則
推進實施企業(yè)標準化總監(jiān)制度是深入貫徹落實《國家標準化發(fā)展綱要》和《上海市標準化發(fā)展行動計劃》的重要舉措，有利于企業(yè)更好實施標準化戰(zhàn)略，更深更廣參與國際國內(nèi)標準化活動，對企業(yè)順應數(shù)字化轉型要求，加快推進科技與標準創(chuàng)新互動，發(fā)揮先進標準引領作用，持續(xù)推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。實施企業(yè)標準化總監(jiān)制度應遵循以下原則：
——政府引導，企業(yè)自愿。加強政策指引，鼓勵引導具備一定標準化工作基礎的企業(yè)主動實施企業(yè)標準化總監(jiān)制度，不斷發(fā)揮標準化總監(jiān)在實施企業(yè)標準化戰(zhàn)略、推廣企業(yè)標準化理念方面的積極作用，為全面推行企業(yè)標準化工作奠定扎實基礎。
——示范先行，有序推進。推動“上海標準”獲評企業(yè)、標準化試點示范單位、標準化良好行為企業(yè)、標準創(chuàng)新貢獻獎獲獎單位、技術標準創(chuàng)新基地、企業(yè)標準“領跑者”獲評單位等標準化工作基礎較好的行業(yè)龍頭企業(yè)率先探索企業(yè)標準化總監(jiān)制度，不斷總結成功經(jīng)驗，努力形成示范效應，并逐步在全市推廣實施。
——突出重點，兼顧全面。推動三大先導產(chǎn)業(yè)、六大高端產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等領域重點試行企業(yè)標準化總監(jiān)制度，發(fā)揮標準化支撐引領作用;鼓勵中小企業(yè)逐步推行企業(yè)標準化總監(jiān)制度，全面提升企業(yè)標準化能力。
（三）主要目標
——到2022年底，初步建立企業(yè)標準化總監(jiān)制度，推動工作基礎較好的企業(yè)率先試行標準化總監(jiān)制度，組織“上海標準”獲評企業(yè)等參加企業(yè)標準化總監(jiān)高級研修班學習;
——到2025年，累計培育企業(yè)標準化總監(jiān)1000名，有序推進企業(yè)標準化總監(jiān)制度覆蓋面，建立完善企業(yè)標準化總監(jiān)制度實施、管理的長效機制。
二、主要任務
（一）建立企業(yè)標準化總監(jiān)制度
1．崗位定位。企業(yè)標準化總監(jiān)制度是適應“高標準助力高技術創(chuàng)新、引領高水平開放、促進高質(zhì)量發(fā)展”的制度安排，是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要組成部分。企業(yè)標準化總監(jiān)受管理層委托，全面負責本企業(yè)標準化工作，一般應由企業(yè)高層管理人員擔任，具備直接向企業(yè)管理層報告工作的權限。根據(jù)本企業(yè)管理制度和工作需要，可以兼任。
2．任職條件。企業(yè)標準化總監(jiān)一般應具有與所從事行業(yè)相關的學歷背景，或者取得中級以上相關專業(yè)技術職稱，具有3年以上標準化相關工作崗位經(jīng)歷(具有標準化專業(yè)或學科背景的，需具有2年以上崗位經(jīng)歷);具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉國家有關標準化法律法規(guī)和政策，具有一定的標準化理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗。
3．崗位職責。企業(yè)標準化總監(jiān)負責對企業(yè)標準化工作方針目標進行戰(zhàn)略規(guī)劃和頂層設計;及時貫徹國家和本市有關標準化法律法規(guī)、政策制度，并結合企業(yè)制定具體的實施辦法;構建企業(yè)標準體系并保證其有效運行;負責企業(yè)標準制修訂統(tǒng)籌管理;監(jiān)督檢查企業(yè)標準制定、自我聲明公開、標準實施和改進;推動企業(yè)參與國際國內(nèi)各類標準制修訂;推動建立企業(yè)創(chuàng)新成果標準化轉化機制，組織實施企業(yè)標準化試點示范建設;協(xié)調(diào)開展質(zhì)量認證等工作;組織企業(yè)標準化人員的教育培訓;代表企業(yè)開展標準化合作交流等。
（二）推動企業(yè)標準化總監(jiān)制度實施
1．推動企業(yè)標準化總監(jiān)能力提升。研究開設標準化總監(jiān)高級研修班，為擬擔任或已被企業(yè)聘任的標準化總監(jiān)拓展工作視野，提升思維能力提供學習交流機會。高級研修班由市市場監(jiān)管局統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一課程設置、師資條件和考核要求;區(qū)級層面由區(qū)市場監(jiān)管局按照統(tǒng)一要求組織發(fā)動，推進實施。對完成高級研修班課程并達到考核要求的人員，由具備標準化相關培訓資質(zhì)的承辦機構頒發(fā)合格證。
2．鼓勵企業(yè)聘用標準化總監(jiān)。市市場監(jiān)管局會同市經(jīng)濟信息化委、市人力資源社會保障局、市國資委、市工商聯(lián)等部門共同發(fā)揮職能作用，引導推動本市各類企業(yè)建立標準化總監(jiān)制度，鼓勵企業(yè)積極聘用標準化總監(jiān)。企業(yè)通過明確標準化總監(jiān)的聘用、使用、薪酬、管理等制度，充分挖掘具有扎實標準化理論知識和專業(yè)領域實踐經(jīng)驗的復合型人才，全面引領企業(yè)標準化工作。
3．加強企業(yè)標準化總監(jiān)的管理。建立企業(yè)標準化總監(jiān)交流平臺，定期或不定期組織論壇、講座、沙龍等活動，促進企業(yè)間標準化工作交流。加強標準化總監(jiān)繼續(xù)教育，完善標準化總監(jiān)長效管理制度。企業(yè)應當為標準化總監(jiān)開展標準化工作提供必要的人力資源、資金等保障。
4．打造高水平企業(yè)標準化人才隊伍。通過持續(xù)實施企業(yè)標準化總監(jiān)制度，推動在企業(yè)內(nèi)部形成良好的標準化工作機制和氛圍，不斷完善企業(yè)標準化工作體系，形成一支以企業(yè)標準化總監(jiān)為引領人的高水平復合型企業(yè)標準化人才隊伍，有效提升企業(yè)的標準化水平和核心競爭力。
三、保障措施
（一）提高本市企業(yè)對標準化總監(jiān)制度的認識
實施企業(yè)標準化總監(jiān)制度是深入推進國家和本市標準化戰(zhàn)略的重要抓手。本市各級市場監(jiān)管局、經(jīng)委(商務委)、人力資源社會保障局、國資委和工商聯(lián)要加強組織發(fā)動，引導本市各類企業(yè)主體進一步提高思想認識，認真學習并充分認識企業(yè)標準化總監(jiān)制度對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要意義，為順利推廣實施企業(yè)標準化總監(jiān)制度打好基礎。
（二）為推動制度實施提供政策支持
企業(yè)實行標準化總監(jiān)制度可作為申報市標準化推進專項資金、市級標準化試點、申報“上海標準”、推薦國家級標準化試點示范、標準創(chuàng)新貢獻獎等標準化相關政策支持的重要參考。符合條件且通過高級研修班學習考核的企業(yè)標準化總監(jiān)在本市地方標準化技術委員會委員、標準化評審專家、國際注冊專家推薦方面可優(yōu)先考慮。市場監(jiān)管部門應積極爭取將企業(yè)標準化總監(jiān)高級研修班納入專業(yè)技術人才知識更新工程項目，不斷提升學習質(zhì)量和效果。
（三）持續(xù)深入推進企業(yè)標準化總監(jiān)制度實施
加強行業(yè)標桿培樹和典型案例宣傳，及時總結經(jīng)驗成果，利用好“世界標準日”“質(zhì)量月”等時間節(jié)點，加大制度實施推廣宣傳力度，進一步提高社會認知度和企業(yè)參與積極性，不斷發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)的示范引領和輻射帶動作用。
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