長沙市創業扶持政策(長沙市雨花區創業載體補貼)
本篇文章給大家談談長沙市雨花區創業載體補貼，以及長沙市創業扶持政策對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
湖南自貿區長沙片區雨花區塊骨干人才支持措施（獎勵+補貼+入學）
根據中國(湖南)自由貿易試驗區長沙片區雨花區塊骨干人才認定實施辦法(試行)，在雨花區塊用人單位工作，符合年度《雨花區塊骨干人才認定目錄》，可由人才所在單位申報骨干人才認定。
經認定的骨干人才在區塊范圍內簽訂2年以上勞動(聘用)合同,連續繳納社保6個月(含)以上，享受以下待遇。
1、貢獻獎勵：
骨干人才在區塊范圍內就業之日起的前3年,每年按照其個人年度區級經濟貢獻80%的標準給予一次性獎勵。骨干人才同時符合區級其他同類別政策的,按就高不就低、同類別不重復計獎原則執行。
2、租房補貼：
在長未購房且未享受市級及其他優惠政策的骨干人才在雨花區范圍內租房的，按1000元/月給予租房補貼，補貼期限為1年。
3、購房補貼：
在雨花區范圍內首次購買自住商品房，且未享受市級購房補貼政策的，給予5萬元/人的一次性購房補貼。先租后買的，須扣除已獲得的租房補貼。
4、子女入學：
骨干人才子女就讀義務教育階段學校，按照相對就近原則統籌安排(無房無戶的骨干人才，至少需繳納入學前近1年長沙市城區社保)。
5、配偶就業：
骨干人才配偶愿意來雨花區工作的，個人條件符合相關規定，由區相關部門統籌協調，優先推薦就業。
6、健康體檢：
骨干人才每2年可享受1次免費健康體檢。
長沙市人才補貼政策2022
1、租房與生活補貼:
（1）對35周歲（含）以下畢業兩年內長沙市雨花區創業載體補貼，落戶并在長工作的博士、碩士、全日制本科畢業生（機關事業單位在編人員除外）長沙市雨花區創業載體補貼，分別給予3萬元、2萬元、1.2萬元租房和生活補貼;
（2）對落戶并在長工作的境外高校博士畢業生，租房和生活補貼提高至10萬元;
（3）對市屬高校及市、區縣（市）屬公立醫院、中小學校編制內新引進的博士，給予同等租房和生活補貼;
2、購房補貼:
（1）對35周歲（含）以下、新來長工作的博士、碩士畢業生（機關事業單位在編人員除外），在長首次購房分別給予10萬元、3萬元購房補貼（境外高校博士畢業生不限年齡）長沙市雨花區創業載體補貼；
（2）對市屬高校及市、區縣（市）屬公立醫院、中小學校編制內新引進的博士，在長首次購房給予同等購房補貼。
3、生活和安家補貼。對新進企業博士后科研工作站、博士后創新創業實踐基地的博士后科研人員給予10萬元生活補貼，出站后留長工作的，給予10萬元安家補貼;
4、大學生實習補貼。對有組織地來長實習實訓的國內外高校本科及以上在校大學生，給予每人每月1000元、最長三個月的生活補貼。
一、杭州人才引進落戶的申請條件:
1、全日制普通高校大學本科學歷或普通高校緊缺 專業大專(35周歲以下)人員申請進杭落戶的，應同 時符合在杭居住1年及以上并連續繳納1年及以上的 社會保險(不含補繳)的條件;
2、符合本市流動人員人事檔案受理條件，且人事 檔案在杭州人才市場管理;
3、工作單位無集體戶口，且本人不具備獨立立戶 或親屬投靠等落戶條件。
二、杭州人才引進落戶申請材料:
1、畢業證書、學位證書(專升本人員請同時提供專 科畢業證書);
2、戶口本(或戶口遷移證、戶籍證明);
3、與現在杭就業單位簽訂的簽約期在一年及以上 的勞動(聘用)合同(須在職)、一年以上居住證;
4、由社會保險經辦機構在辦理落戶當月出具并加 蓋公章的《浙江省社會保險參保證明(個人專用)》 (繳費狀態須顯示已參保，已到賬，且單位在繳);
5、在杭(包括杭州市主城區、蕭山區、余杭區、大 江東產業集聚區)無房證明(《杭州市區住房情況查 詢記錄》)，其中已購房未交付的須另提供《購房 合同》，已婚人員須提供結婚證書和夫妻雙方在 杭無房證明;
6、身份證。
法律依據:《中華人民共和國戶口登記條例》第三條 戶口登記工作，由各級公安機關主管。城市和設有公安派出所的鎮，以公安派出所管轄區為戶口管轄區長沙市雨花區創業載體補貼；鄉和不設公安派出所的鎮，以鄉、鎮管轄區為戶口管轄區。鄉、鎮人民委員會和公安派出所為戶口登記機關。居住在機關、團體、學校、企業、事業等單位內部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記；分散居住的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。居住在軍事機關和軍人宿舍的非現役軍人的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。農業、漁業、鹽業、林業、牧畜業、手工業等生產合作社的戶口，由合作社指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。合作社以外的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。
創業補貼的補助標準是多少錢
參加創辦企業培訓的補貼為每人最高1000元。
以深圳市為例，參加創辦企業培訓的補貼為每人最高1000元；參加由有關創業服務機構、行業協會等開發，并經市人力資源保障部門評審納入補貼范圍的創業培訓（實訓）項目，補貼為每人最高2500元。
此外，可按每人5000元標準，每年資助不超過100名有發展潛力、帶頭示范作用突出的優秀初創企業經營者，參加高層次進修學習或交流考察，提升創業能力。自主創業人員再次參加同類創業培訓項目或交流學習的，不予補貼。
擴展資料：
創業補貼的相關要求規定：
1、自主創業人員在本市初創企業，正常經營6個月以上的，經申請并驗證身份證明及商事主體營業執照（或其他法定注冊登記手續）、稅務登記證，給予企業5000元初創補貼。
2、屬于合伙創辦企業的，經審核合伙人條件、出資比例等，按每名合伙人計發5000元、合計不超過5萬元標準給予企業初創補貼。符合條件的自主創業人員只能申請一次初創企業補貼。
3、入駐政府主辦的創業孵化載體（以下簡稱主辦載體）的初創企業，按照第一年不低于80%、第二年不低于50%、第三年不低于20%的比例減免租金。
參考資料來源：深圳人保局-深圳市人民政府關于加強創業帶動就業工作的實施意見
長沙常德及生源地有哪些創業優惠政策
為確保人才引得進、留得住，《意見》大力支持人才載體建設、暢通人才流動渠道、加強人才服務機構建設，為人才提供優質服務，對符合條件的高層次人才在住房保障、配偶安置、子女入學、醫療保健等方面給予優惠政策。
一、大力引進產業精英人才鼓勵和支持常德企業采取年薪制、協議工資制或項目工資制等靈活方式精準引進產業精英人才(含柔性引進，如課題招標、項目引才、合作引才、兼職引才、人才租聘引才等方式)。經認定的產業精英人才在常德開展創新創業工作（主要包括研發技術項目、科技成果、專利發明、創辦企業、實施項目等），對常德產業發展有較大貢獻、帶來較大經濟社會效益的，采取“一事一議”方式，給予500萬元-50萬元的一次性創新創業補貼。
二、大力引進高學歷人才。全日制博士研究生來常德企業工作，給予工作和生活補貼4000元/月，購房補貼20萬元。全日制碩士研究生來常德企業工作，給予工作和生活補貼3000元/月，購房補貼5萬元。全日制“雙一流”高校(含世界一流大學建設高校、世界一流學科建設高校的雙一流建設學科)大學本科生來常德企業工作，給予工作和生活補貼2000元/月，購房補貼3萬元。
三、大力引進高級職稱人才。工程技術類和自然科學類高級職稱人才來常德企業工作，分別給予正高職稱、副高職稱人才工作和生活補貼5000元/月、4000元/月，購房補貼15萬元、10萬元。
四、大力引進高技能人才。高技能人才來常德企業工作，分別給予經認定的高端型技能人才、高級技師、技師工作和生活補貼4000元/月、3000元/月、2000元/月，購房補貼10萬元、5萬元、3萬元；經認定的其他緊缺型高技能人才(不限制學歷學位、技術職稱、職業資格等條件)，給予工作和生活補貼2000元/月，購房補貼3萬元。對獲得省級一類技能比賽二等獎以上名次或省級二類技能比賽一等獎人員來我市企業工作，給予工作和生活補貼2000元/月。高級工來常德企業工作，給予工作和生活補貼1000元/月。
五、大力引進職業經理人。鼓勵企業外聘優秀職業經理人，對從世界500強企業、中國500強企業全職引進的職業經理人(須有相關企業中層以上管理崗位經歷)到常德企業任職業經理(應擔任總經理或副總經理職務)，對年薪在40萬元以上的職位，按年薪20%給予職業經理人工作和生活補貼，每人每年最高補貼不超過30萬元。對引進以上兩類職業經理人的企業，根據引進職業經理人的來源，按每引進1人分別給予20萬元、10萬元的標準給予一次性補助，同一企業每年最高補助不超過50萬元。
六、大力支持人才載體建設。對來常德企業工作后新建國家級科技創新平臺的領軍人才，給予200萬元補貼；對來常德企業工作后新建省級科技創新平臺、省級專業技術人員繼續教育基地、省企業科技創新創業團隊的領軍人才，給予100萬元補貼。依托同一企業新建同級別人才載體的不重復補貼。對來常德企業工作后主持技術研發項目、產品創新項目的領軍人才，經認定項目研究成果產生重大經濟效益或重大影響的，給予最高100萬元項目創新研發補助；其科研成果等獲得國家級、省級獎勵補助的，按國家級、省級獎勵補助標準的50%進行配套。
七、大力暢通人才流動渠道。打破人才流動壁壘，完善人才流動機制。對在常德企業工作的、具有全日制大學本科及以上學歷、有較大發展潛力的人才，可擇優納入優秀年輕干部隊伍，實施定向培養。
八、大力提供優質服務。對新引進在常企業全職工作的產業精英人才和全日制博士研究生，幫助其解決家屬就業、子女就學、本人就醫方面的困難。配偶原屬機關事業單位在編工作人員的，按程序調入同類型單位工作。配偶原不在機關事業單位工作且為大學本科及以上學歷的，根據人才意愿，按照“一事一議”辦法，可由市政府相關部門安排相應的工作；對沒有就業意愿的，發放不低于同期市城區最低工資標準的生活補貼。未成年子女根據人才意愿在市、區縣（市）屬中小學、公辦幼兒園就近入學。發放高層次人才醫療保健卡，由市屬三甲醫院提供優先診療、健康管理和咨詢服務，每年免費提供一次醫療保健檢查。堅持政府支持、企業和園區主導、社會參與、資源共享的原則推進人才公寓建設。新引進在常企業全職工作的產業精英人才和全日制博士研究生，在享受購房補貼前可申請租住人才公寓，租期最長不超過6年，由用人單位比照公租房標準承擔租金。
九、大力加強人才服務機構建設。充實市人力資源開發交流服務中心工作力量，強化人才綜合服務職能。在市政務中心、常德經濟技術開發區、常德高新技術產業開發區等地設立人才服務窗口，為各類人才提供業務受理、政策咨詢、協調對接、專員服務、城區城鎮落戶手續、補貼政策兌現等綜合服務，構建人才辦事“一站式”服務模式。建設全市人才庫，強化人才跟蹤管理，促進人才發揮作用。
十、附則。本意見適用于在常德市區域范圍內［含各區縣（市）］登記注冊、繳納稅收的規模以上重點產業企業和市屬國有企業從常德市區域范圍外引進的人才。本意見所指重點產業企業主要為開放強市產業立市戰略擬重點發展的煙草、裝備制造、健康食品、生物醫藥、電子信息、紡織服裝、建材化工、紙品加工、軍民融合、節能環保、新材料新能源等工業企業和農業產業化龍頭企業，以及文化旅游、商貿物流、智慧產業、創意設計、資本市場服務等現代服務業企業等；所稱學歷學位均指全日制學歷學位，境外學歷學位須經國家教育部學歷認證中心認定；所指引進的各類人才(柔性引才除外)，均需與用人單位簽訂3年以上勞動合同，且在我市繳納1年以上社會養老保險費；所指領軍人才為與我市企業簽約指導服務一定年限，有重大發明和重大技術創新，對我市重點產業發展具有重大促進作用，經濟社會效益顯著的科技創新創業專家。工作和生活補貼為一年一補，連補3年；購房補貼在人才來我市工作年滿3年、續簽1年以上勞動合同且在我市購置房產后一次性發放。現在常德上述企業工作的產業精英人才、全日制碩士研究生以上高學歷人才、副高以上高級職稱人才和獲得市級以上“優秀專家”“科技功臣”“科技之星”及“高技能型名師名家”“常德工匠系列”榮譽稱號人才(其中獲得以上榮譽稱號的專業技術人才未達副高職稱的參照副高職稱標準執行，高技能人才未達技師職業資格的參照技師標準執行)未達法定退休年齡的，可納入本意見適用范圍，參照上述相應條款予以扶持（原已享受常德人才政策由財政資金發放的各項補貼資助且低于本意見標準的予以補齊）。本意見施行所需的各項經費，屬市屬國有企業引進人才的，由市財政全額承擔；屬其他規模以上產業類企業引進人才的，市轄區由市財政、各區分別承擔50%；對其他縣（市）根據人才引進工作情況，給予適當獎補。各牽頭單位要切實發揮作用，牽頭對本意見相關條款分別制定實施細則，結合職能明確各單位任務、工作程序和職責分工；各責任單位要積極配合牽頭單位，細化政策措施，認真完成好各項工作任務。各項補貼政策的兌現，需由相關人才和用人單位根據本意見及實施細則明確的補貼條件、程序，提供每年度工作績效、技術改造及科研成果、產生經濟和社會效益等的有效證明資料進行申報，經牽頭單位受理并審核，審核符合條件的報市委人才工作領導小組辦公室審批，方可按規定撥付資金。本意見印發前常德出臺的人才政策與本意見不一致的，以本意見為準。引進的人才同時符合常德現行人才引進政策和本意見各項規定的，經人才本人提出申請，其同一類型優惠待遇和補貼補助獎勵按“從高、從優、不重復”的原則予以落實。各區縣（市）、市直相關單位要按照本意見認真落實，并結合自身實際出臺相關配套政策，做好本地本單位引進培養使用人才工作。引進培養使用人才工作情況納入對各區縣（市）、市直相關單位的績效評估。本意見自印發之日起施行，由市委組織部、市人社局會同相關部門負責解釋。
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