每個加工廠都是有領導和員工構成的。員工的數量又比領導數量多。怎么挽留員工是加工廠領導人的工作了。因此就有了一系列的規范。
而Srbucks對供應商的社會責任規范中對員工的規范有三大類。一是員工的健康和安全，二是員工待遇和權利，三是上班時間和補助。下面分別來探討這三類的員工規范。

一、Srbucks供應商的社會責任規范——員工的健康和安全。

供應商一定為所有員工提供安全、健康的工作環境，并且遵守-切相關工作條件的適用法律和規定，包括但不限于：
1.對使用機器和其它設備以及化學品的操作進行適當的安全培訓。
2.有飲用水、緊急醫療和急救箱。
3.適當的人身保護設施，免費供所有可適用的員工使用。
4.不容許員工參與手動搬運可能或脅員工健康或安全的重物。
5.正確使用保護性設施的說明和使用
6.所有的工作場所都有充足的照明、通風、供暖以及清潔的衛生間設施。
7.正確為機器、危險材料和其它存在潛在危險物品貼上標簽。
8.如果提供員工宿舍，宿舍一定與工作場所一樣符合同樣的健康和安全標準。
9.所有的主要出口的門都能讓員工離開建筑;至少要每年進行疏散訓練。
10.維護書面的安全、健康工作環境標準，防止員工出現事故或受傷。
11.所有的工作場所都有允足的照明、通風、供暖以及消潔的衛生間設施。
12.門和其它出口有清楚的標識，在所有上班時間內保持暢通，不反鎖，以在出現火災或其它緊急情況下有秩序地疏散人群。
二、Srbucks供應商的社會責任規范——員工待遇和權利。
Srbucks承認文化的差別確實存在，不同的國家有不同的規范。但是，我們確信，所有就業的條款和條件都應該以個人工作的能力、而不是個人性格或信仰為基礎。供應商不能因為種族、膚色、原國籍、性別、性取向、宗教、殘障、年齡、父母地位、懷孕或者其它類似因素在雇用員工或其它工作條款和工作條件.上歧視員工，包括工作的分配、職業培訓、晉級、提升、薪資以及其它補償、社會福利、紀律或終止雇用等。我們希望我們的供應商遵守基本的人權。供應商一定尊重所有員工。供應商不得使用或容許體罰、或者其它形式的體力或精神強迫，包括語言侮呼和性騷擾。供應商一定執行合理的懲罰或終止員工合同的程序，包括恰當的記錄文件。供應商不得將罰款作為一種懲罰措施。
供應商一定有一整套所有員工都知曉的錄用/人事政策和程序。此外，供應商一定鼓勵和維持一種環境，使員工能夠自由地表達不滿，并有希望獲得及時、合理的措施。
供應商一定承認并尊重員工的自由結社和集體議價的權利。員工在執行加入或不加入任何組織的權利時不應受到脅迫和騷擾。
供應商不得雇用年齡小于15歲的人員。不常規性雇用工人的家族生意或者小型企業例外。如果地方法規規定義務教育的年齡大于15歲，那些規定在上學期間也適用。供應商一定遵守所有未成年人(15 到17歲)工作的法律要求，包括但不限于那些與年齡、上班時間、薪資、最低教育和工作條件的要求。我們鼓勵供應商支持教育和工作-學習項目，并鼓勵所有員工都參與。
Srbucks不容許供應商、承包商或分包商直接或間接使用強迫和非自愿的勞動。這包括使用奴役勞動、抵債勞動、契約勞動或者不自愿的罪犯勞動。不得要求員工提供身份證件或者其它原始個人文件、或支付押金作為就業的條件。員工在輪班結束后一定能自由離開工作場所，可以不受影響地自由離職。所有加班一定是自愿的，并且不得超過法律限度。
根據合同機構雇用的員工，包括農民工，供應商一定嚴格按照送出國和接收國之間的相關的法律協議進行雇用。

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