Amazon驗(yàn)廠工作及薪酬
薪酬福利。供應(yīng)商必須準(zhǔn)時(shí)付給員工不低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的工資和補(bǔ)貼（包括加班費(fèi)和福利）。供應(yīng)商必須為員工提供工資單或其他類似單據(jù)，員工依據(jù)該單據(jù)可及時(shí)得到工資。供應(yīng)商不能采用扣除工資的方式作為懲罰性措施。
工作時(shí)間。除了在異常或緊急情況下，
（i）供應(yīng)商不得要求員工每周上班時(shí)間超過60小時(shí)，包括加班時(shí)間；
（ii）每名員工有權(quán)享有每周至少一天的休息時(shí)間。在任何情況下，員工的工作時(shí)長都不得超過法律規(guī)定的最長時(shí)間。
反歧視：工作條件必須建立在個(gè)人能力基礎(chǔ)之上，而不是個(gè)人特征或信仰。供應(yīng)商在員工的工作申請、升職、工作分派、培訓(xùn)、工資、福利和解約過程中，不得存在種族、膚色、國家、性別、性取向、宗教信仰、傷殘、年齡、政治觀點(diǎn)、懷孕、婚姻家庭狀況或其他類似因素等方面的歧視行為。供應(yīng)商不得對員工或申請者進(jìn)行可能存在歧視行為的身體檢查。
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