4. 結(jié)社自由和組織權(quán)利
我們期望所有供貨商允許工人加入工會或任何其它合法組織。
相關(guān)法律
u 員工有權(quán)組成和加入工會（只要他們想這樣做），任何組織或個人都不得妨礙或限制他們。所有工會都必須屬于全國總工會（ACFTU）的一部分。
工會應(yīng)保護工人和職員的合法權(quán)利和利益。工會應(yīng)組織工人和職員成員參加他們自己工作單位的民主決策和管理，并對他們自己的工作單位進行民主監(jiān)督。
一個企業(yè)中工會會員達到25人以上就應(yīng)成立基層工會委員會。
工會委員會應(yīng)通過民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要成員的近親不得成為企業(yè)基層工會委員會的委員候選人。
不得歧視工會會員。沒有全體大會或全體代表大會半數(shù)以上成員的批準，不得開除工會主席或副主席。
如女性員工人數(shù)較多，可成立女職工工會委員會。如女性員工人數(shù)較少，可在工會委員會中指定專人負責(zé)女性職工。
較高級別的工會組織（例如地方工會聯(lián)合會和全國或地方行業(yè)工會）可協(xié)助和指導(dǎo)各企業(yè)工人和職員成立工會，任何單位或個人都不得妨礙這些工作。
如發(fā)生停工事件，工會應(yīng)代表工人和職員與企業(yè)磋商，提出工人和職員的意見和要求，并提出解決方案。企業(yè)應(yīng)盡量滿足工人和職員提出的合理要求。
對于踐踏工會法的行為，包括妨礙成立工會、打擊報復(fù)或威嚇或不合理開除工會官員、妨礙對勞動事故的調(diào)查或拒絕與工會談判等，法律均規(guī)定了相應(yīng)的懲罰。
雇主必須貢獻2％的工會基金。
是/否
n 你是否可以確認你們允許工人自愿加入工會？
如果對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就尚未符合最低標準。你必須采取措施，確保工人可加入工會。如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準為“符合標準”。你需要在審核前制定一個迅速的行動計劃，以改善你在這個領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請參看“達到標準”了解應(yīng)該怎么做。
如果你對這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個問題，它將幫助確保你能證明你符合標準。
如你的工廠有工會，查看工會的程序
是/否
n 工會成員可是民主選出的？
n 你可確保工會成員不受歧視？
n 你是否有有關(guān)的會議記錄？
與你的經(jīng)理同事們討論
是/否
n 在委員會中是否有工人代表（例如在工人理事會、健康和安全委員會或食堂委員會中）？
n 這些代表是否是由工人們自由選舉的？
n 你是否有有關(guān)的會議記錄？
如果你能夠?qū)λ羞@些問題都答“是”，那么結(jié)社自由對你就不是一個高風(fēng)險領(lǐng)域。如果你對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就需要制定一個行動計劃，以改善你在這個領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請參看“達到標準”了解應(yīng)該怎么做。你將需要把你的行動計劃拿給審核員看，并證明，這些行動正在執(zhí)行中。
5. 歧視
我們的顧客期望他們從我們這里購買的產(chǎn)品是由沒有受到歧視的工人生產(chǎn)出來的。
是/否
n 你是否熟悉關(guān)于歧視的法律？
相關(guān)法律
u 不得根據(jù)性別、民族、種族或宗教信仰而在工作上存在歧視。
u 不可因工人懷孕而終止雇用合同。
工人有權(quán)在產(chǎn)假之后返回工作崗位（參看：工作時間）
是/否
n 你是否可以確認，你的生產(chǎn)場所不存在性別、民族、種族或宗教信仰歧視？
n 你是否可以確認你沒有辭退已懷孕的工人？
n 你是否可以確認驗孕不是你們招聘過程的一部分？
如果對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就尚未符合最低標準。你必須采取措施，確保所有工人都得到平等對待。如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準為“符合標準”。你需要在審核前制定一個迅速的行動計劃，以改善你在這個領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請參看“達到標準”了解應(yīng)該怎么做。
如果你對這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個問題，它將幫助確保你能證明你符合標準。
保存紀錄
詢問人事經(jīng)理：
是/否
n 是否有一種制度可讓婦女報告他們懷孕或母乳喂養(yǎng)？
查看人事記錄：
是/否
n 記錄上是否詳細記載一個女工是否懷孕或母乳喂養(yǎng)的情況？
n 記錄是否證實，在女工加入公司時，沒有對她進行懷孕測試？
n 查看那些在為你服務(wù)期間懷孕的女工的人事記錄？
n 記錄是否證實，這些女工是否在生孩子之后得以返回工作崗位？
查看支薪記錄：
是/否
n 你是否可以證實，工人們，無論其性別、民族、種族或宗教信仰，均得到了同工同酬的待遇？
如果你能夠?qū)λ羞@些問題都答“是”，那么歧視對你就不是一個高風(fēng)險領(lǐng)域。如果你對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就需要制定一個行動計劃，以改善你在這個領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請參看“達到標準”了解應(yīng)該怎么做。你將需要把你的行動計劃拿給審核員看，并證明，這些行動正在執(zhí)行中。
6. 紀律
自1996 年以來，在英國廣播公司和英國各主要報紙上已有超過1,936 個揭露世界各地的工廠中存在的苛刻紀律處分現(xiàn)象的報道。
我們的顧客期望他們從我們這里購買的產(chǎn)品是由沒有受到不公正懲罰的工人生產(chǎn)出來的。
是/否
n 你是否可以確認你的工人中沒有任何人受到過體罰或虐待？
如果對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就尚未符合最低標準。你必須采取措施，確保沒有任何工人遭受體罰或虐待。如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準為“符合標準”。你需要在審核前制定一個迅速的行動計劃，以改善你在這個領(lǐng)域中的表現(xiàn)。
請參看“達到標準”了解應(yīng)該怎么做。
如果你對這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個問題，它將幫助確保你能證明你符合標準。
是/否
n 你熟悉關(guān)于紀律處分的法律嗎？
相關(guān)法律
u 體罰是違法的。
u 在有些省份（例如廣東），工人是不能被搜身的。
u 對于雇員的紀律過錯，雇主可扣雇員的工資，但只可在工廠有經(jīng)濟損失證明的情況下，方可扣除雇員工資。罰款不得超過月工資的20％。
如果扣錢和罰款后剩下的工資低于最低工資，必須向工人支付最低工資。
工人的勞動合同中必須包含終止補償?shù)募毠?jié)。
如果工人不請假連續(xù)曠工15 天或以上，雇主可終止該工人的雇傭合同而無需通知。不可對因職業(yè)病或因工受傷而導(dǎo)致失去工作能力的工人終止雇用合同。
雇主終止雇用合同時應(yīng)給予合理通知。通知期因應(yīng)當?shù)貤l例及協(xié)議合同而定。
檢查你工廠的做法：
是/否
n 你是否可以確認不存在對工人的威嚇？
n 你是否可以確認你不對工人進行搜身（在那些搜身屬于非法的地方）？
n 如果搜身屬于合法，你可否解釋在什么情況下你會進行搜身？
n 你的紀律處分程序中是否涉及對工人罰款？
如果你對本問題的答復(fù)是“否”，請略過下面4個問題。
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