【ISO45001：2018理解與實施】-7.3意識
7.3意識
應使工作人員意識到：
a) OH&S方針和OH&S目標;
b)他們對OH&S管理體系有效性的貢獻，包括對提升OH&S績效的貢獻；
c)不符合OH&S管理體系要求的含意及可能的后果；
d)與他們有關的事件及事件調查的結果；
e)與他們有關的危險源、OH&S風險及所確定的措施；
f)有能力將他們自己從他們認為會對他們的生命或健康構成危急和嚴重危險的工作狀態中轉移出來，而且并保護他們免受因此而導致不當后果的安排。
【審核要點】
（1）最高管理者有一個關鍵的職責，就是在組織內培養與OH&S管理體系和OH&S績效有關的意識，以增強知識和促進支持組織的OH&S方針中承諾的行為，這包括使員工和在組織控制下工作的其他人員意識到組織的OH&S價值，以及這些價值如何貢獻于組織的業務戰略（見5.1）。
（2）最高管理者應當確保在組織控制下工作的人員得到鼓勵以：
--提升OH&S績效；
--為實現OH&S管理體系的預期結果做出貢獻；
--認知到達成所負責或承擔責任的OH&S目標的重要性。
（3）最高管理者還應當確保所有在組織控制下的人員都意識到；
--組織的OH&S方針和其對OH&S方針的承諾；
--符合OH&S管理體系有效性的貢獻；
--改進OH&S績效的益處；
--他們在OH&S管理體系內的職責和義務；
--他們工作活動的實際或潛在的重要危險源及其OH&S風險；
--適用時，已識別的與他們工作活動相關的需要采取措施的風險和機遇；
--有能力將他們自己從他們認為會對自己的生命或健康構成危急和嚴重危險的工作狀態中轉移出來，而且保護他們免受因此而導致不當后果的安排。
（4）提高意識的方法示例可以包括內部信息交流、視覺標志和橫幅、宣傳活動、培訓或教育和指導。
【審核要點】
(1) 最高管理者如何采取措施提高員工的OH&S意識?是否有保護員工會從對他們命或健康構成危急和嚴重危險的工作狀態中轉移出來，而免受不當處置的安排?
(2)采取抽樣的方式對工作人員的OH&S意識予以確認，是否自愿地通過自己的積極參與提高組織的職業健康安全績效?工作崗位的重要危險源及OH&S風險是什么?
(3)提高意識的方法和措施有哪些?這些措施的有效性是如何確認的?
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