管理體系文件_EICC管理手冊
4.4、EICC管理方針和目標
4.4.1、EICC管理方針
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4.4.2、EICC管理目標
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4.5、目標、指標和實施計劃
4.5.1、辦公室負責組織制定公司及各部門的EICC管理目標和指標，報管理者代表審批，各部門具體實施；
4.5.2、各部門的目標、指標的制定要符合法律法規和其它要求，以及體系持續改善的承諾；
4.5.3、制定目標時要遵循“目標要具體、指標要量化”的原則；
4.5.4、目標和指標的行動措施方案由辦公室制定并實施、檢查，管理者代表負責方案的批準。
4.5.5、建立程序來維護目標、指標及實施計劃的落實情況，并定期進行評估。
A．勞工
1人力資源控制程序
5工資和福利控制程序
2自由選擇職業控制程序
6防止不人道待遇控制程序
3禁止使用童工和補救控制程序
7不歧視控制程序
4工作時間控制程序
8工會組織控制程序
9女職工勞動保護控制程序
B．健康與安全
1健康與安全運行控制程序
4新材料設備工藝評估控制程序
2疾病和工傷控制程序
5勞保防護用品管理制度
3危險源識別與評價控制程序
C．環境（與ISO14001文件共用）
1環境手冊
6信息交流控制程序
2HSF管理手冊
7相關方管理程序
3有害物質識別和評價控制程序
8應急準備和響應控制程序
4供應商有害物質管理辦法
9應急預案
5法律法規和其他要求控制程序
10環境因素的識別評價控制程序
D．管理體系（與ISO9001/ISO14001的文件整合）
1管理評審控制程序
6不符合控制程序
2內部審核控制程序
7溝通控制程序
3文件和資料控制程序
8培訓控制程序
4記錄控制程序
9量測與監控控制程序
5糾正和預防措施控制程序
10持續改善控制程序
E．道德規范
1商業道德規范控制程序
4信息公開控制程序
2廉潔經營控制程序
5知識產權保護控制程序
3檢舉申訴和建議處理程序
6廣告和公平交易控制程序
支持性文件
1食堂管理制度
3獎罰管理制度
2宿舍管理制度
4保安管理制度
5特種設備管理制度
6電氣安全管理制度
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