FLA3.0介紹
公平勞工協(xié)會(huì)工作場所行為守則 (FLA3.0)
公平勞工協(xié)會(huì)是一個(gè)設(shè)立于美國和瑞士的非營利性組織，致力于在世界范圍內(nèi)消除血汗工廠，并為童工問題提出創(chuàng)新的和可持續(xù)的解決方案。
公平勞工協(xié)會(huì)工作場所行為守則是國家及國際性立法的補(bǔ)充，專門保護(hù)勞工權(quán)益，主要以童工問題為關(guān)注點(diǎn)。任何決定采用該守則的公司在遵守生產(chǎn)所在國法律的同時(shí)，依照監(jiān)控原則遵守并支持該守則，如果存在不同或分歧，應(yīng)與較高標(biāo)準(zhǔn)保持一致。
該守則的原則包括：
1. 強(qiáng)迫勞動(dòng)
2. 童工
3. 騷擾與職權(quán)濫用
4. 非歧視
5. 健康與安全
6. 結(jié)社自由與集體談判
7. 薪酬與福利
8. 工作時(shí)間
9. 加班報(bào)酬
采用該守則同時(shí)還要求簽約方與其承包商、經(jīng)銷商和供應(yīng)商共同遵守該守則。
公平勞工協(xié)會(huì)實(shí)施獨(dú)立監(jiān)控和審查，以確保所有的會(huì)員企業(yè)都能達(dá)到協(xié)會(huì)所要求的工作場所標(biāo)準(zhǔn)。公平勞工協(xié)會(huì)實(shí)通過公開報(bào)告為消費(fèi)者和投資人的責(zé)任采購決策提供全方面的信息。
公平勞工協(xié)會(huì)積極對(duì)違反準(zhǔn)則的行為進(jìn)行糾正，以確保準(zhǔn)則的有效性。協(xié)會(huì)采用第三方投訴系統(tǒng)并運(yùn)用特別項(xiàng)目對(duì)地區(qū)性與行業(yè)性的違反守則的行為進(jìn)行糾正。
公平勞工協(xié)會(huì)面向非政府組織和大學(xué)，很多北美大學(xué)都是其會(huì)員。它發(fā)布的年度報(bào)告將會(huì)對(duì)他們所吸納的會(huì)員企業(yè)的5000多個(gè)工廠進(jìn)行全方位的審查。
性質(zhì)：行為準(zhǔn)則
目的：執(zhí)行與審查
致力于可持續(xù)發(fā)展—從“警察”到“教練”
自90年代品牌商采購重點(diǎn)向海外工廠轉(zhuǎn)移以來，品牌商承受前所未有的外部壓力，即要求其改善供貨商的工作條件。而改善的方式一直是具有歷史意義的“審 核”，以此發(fā)現(xiàn)問題（守法問題）并解決之。然而，審核通常被認(rèn)為是“警察模式”—工廠知道會(huì)不通過，便竭盡全力隱瞞事實(shí)以獲取較高的得分。在審核模式下， 在供應(yīng)商和客戶之間沒有所謂的信任，只有審核結(jié)果通過與否，而忽略產(chǎn)生問題的根本原因，因此無論審核次數(shù)和力度如何，問題總會(huì)再次出現(xiàn)。
新的嘗試
FLA開始從“警察”到“教練”轉(zhuǎn)變角色。我們致力于可持續(xù)發(fā)展—即幫助工廠發(fā)現(xiàn)根本問題，而更重要的是讓他們了解產(chǎn)生問題的根源。我們相信工廠有興趣解 決他們所理解的問題，可持續(xù)達(dá)標(biāo)便可以成為一個(gè)現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)。FLA3.0也提供了評(píng)估改善的方法—工廠大多數(shù)情況下會(huì)得到積極的評(píng)價(jià)而不是之前通常見到的 “不夠好”。該方法鼓勵(lì)工廠保持誠實(shí)的態(tài)度而不是先前總害怕得到較低的分?jǐn)?shù)，如此可以達(dá)到更高水平的改善。
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