廣州高新技術企業(yè)認定申報前期有哪些準備工作
一、梳理企業(yè)知識產(chǎn)權狀況
想要申報高企的企業(yè)，現(xiàn)在就應該全面梳理企業(yè)的知識產(chǎn)權狀況，如果知識產(chǎn)權情況不達標，應該及時利用現(xiàn)有符合申請條件的知識產(chǎn)權，查缺補漏、提前布局。（注意：發(fā)明專利的一般周期在2年左右，甚至更久；實用新型專利從申請到拿證在8-12個月左右的時間；軟件著作權從登記到拿證在1-3個月左右的時間。發(fā)明專利的得分高于實用新型專利或軟件著作權，如能夠申報發(fā)明的，盡量申請發(fā)明專利。）
根據(jù)《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》，高新技術企業(yè)評審實行打分制，其中核心自主知識產(chǎn)權是首要指標，所占分值高達30分，且不再只是數(shù)量多就能拿高分還要體現(xiàn)有質(zhì)量的存在，這個質(zhì)量表現(xiàn)在知識產(chǎn)權類型、與產(chǎn)品的相關度和技術先進性等方面。
二、提前建立科技財務體系
高企認定工作指引中明確了研發(fā)費用歸集的范圍，同時明確指出企業(yè)應對研發(fā)費用進行單獨列支并單列到具體研發(fā)項目。如果企業(yè)在前期并沒有將研發(fā)費用單列到項目甚至沒有在賬內(nèi)單獨列支研發(fā)費用，那么在申報高企認定時按項目對研發(fā)費用逐項進行歸集、認定，工作量非常大，有時甚至都是在做無用功。因此，提前歸集財務費用是十分重要的準備環(huán)節(jié)。
三、建立合理的人力資源體系
認定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數(shù)比例要在10%以上。這就要求企業(yè)要建立人力資源體系，要對企業(yè)的人力資源進行規(guī)劃，通過專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源服務，滿足公司和員工發(fā)展的需求。
四、預先做好科技成果轉化工作
科技成果是指通過科學研究與技術開發(fā)所產(chǎn)生的具有實用價值的成果。科技轉化成果是高企認定的認定條件中另一項高分項，因此這一項工作做好可提升高企認定成功率。
五、及時建立研發(fā)機構，規(guī)范組織管理
高企認定工作指引指出企業(yè)創(chuàng)新能力評價體系中研究開發(fā)組織管理水平評分占比20%，這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過程中對研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、獎勵政策的體現(xiàn)都要明確規(guī)范。
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