ISO14001環(huán)境管理體系環(huán)境方針是什么
（1）最高管理者對環(huán)境方針的制定和實現(xiàn)負有責任，必須提供必要的資源。最高管理者是對組織負有執(zhí)行職責的個人或集體，他（們）擁有組織的決策權(quán)，也是組織獨立職能與行政管理能力的實際體現(xiàn)。最高管理者確定組織的環(huán)境方針，有利于將環(huán)境管理納人全面管理中，實現(xiàn)組織生產(chǎn)、經(jīng)營目標與環(huán)境目標的統(tǒng)一。環(huán)境方針要體現(xiàn)組織自身的規(guī)模、性質(zhì)、特點和實際情況。環(huán)境方針是實施與改進ISO14001環(huán)境管理體系的推動力。環(huán)境方針確定了組織的行動綱領(lǐng)，即其應履行的環(huán)境責任和環(huán)境績效水平，并以此為評判后續(xù)行動提供依據(jù)。環(huán)境方針應適合組織環(huán)境管理體系范圍內(nèi)活動、產(chǎn)品和服務的環(huán)境影響，并為環(huán)境目標和指標的制定提供指導。因此，環(huán)境方針應當反映最高管理者對遵守適用的環(huán)境法律法規(guī)和其他環(huán)境要求、進行污染預防和持續(xù)改進的承諾。
（2）明確界定環(huán)境方針的應用范圍，處理好從屬關(guān)系，取得上級單位的認可。
（3）方針在內(nèi)容上的要求：
a）一個適合：適合于組織自身的活動、產(chǎn)品和服務的性質(zhì)、規(guī)模和環(huán)境影響特點；具有個性、針對性、權(quán)威性、適宜性和前瞻性。環(huán)境方針應體現(xiàn)本組織行業(yè)特點及重要環(huán)境因素，并考慮對重要環(huán)境因素控制的難度。環(huán)境方針應適合組織的特點，不能照搬照抄。
b ）三個承諾：即遵守適用法律、法規(guī)和其他要求的承諾；持續(xù)改進的承諾和污染預防的承諾。遵紀守法是最基本責任義務和最低限度要求。持續(xù)改進貫穿始終，污染預防是主導思想。
持續(xù)改進是環(huán)境管理體系的靈魂，是組織建立有效科學管理機制的標志；而污染預防是建立與實施環(huán)境管理體系的主要目的。組織遵守法律、法規(guī)和其他要求，是滿足和運行環(huán)境管理體系規(guī)范的最基本的要求．
c）一個框架：為環(huán)境目標和指標的建立和評審環(huán)境提供基礎(chǔ)和框架，即為環(huán)境績效的改善提出方向；方針宏大，目標和指標具體可測量。方針為綱，目標和指標為目，綱舉目張。
（4）實施和管理要求：
a）形成文件，并實施和保持：內(nèi)容應簡潔易懂，便于人員的理解。
b）傳達和落實：傳達到所有為組織或代表組織工作的人員，確保構(gòu)通、理解和貫徹。
c）外部公開和監(jiān)督：非保密性文件，宜于通報和展示，或主動分發(fā)，或至少易于相關(guān)方獲取。
d）動態(tài)管理：定期評審以適應不斷變化的內(nèi)外部條件和要求。應根據(jù)科技進步、市場導向、產(chǎn)品的變更以及相關(guān)環(huán)保法律法規(guī)的更改，不斷提出更高、更新的奮斗目標，以滿足組織ISO14001環(huán)境管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。
（5）關(guān)于對“為組織或代表組織工作的人員”的理解。
本標準在多個要素中涉及到此概念，因此正確理解“為組織或代表組織工作的人員”的范圍對實施標準至關(guān)重要。
a）為組織工作人員的范圍：
―在組織界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，本組織的員工以及為組織提供各種服務的合同方人員。
―本組織人員包括：正式工、合同工、臨時工。
―為組織提供各種服務的合同方人員，如：為組織提供餐飲服務的合同方人員；為組織進行基本建設(shè)施工、設(shè)備維修的合同方人員、供方的送貨人員等。
b）代表組織工作的人員：
―在組織界定的ISO14001環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，以組織的名義，從事組織所委托的工作人員。一般指從事參與組織服務的人員，如：產(chǎn)品銷售代理商、房地產(chǎn)組織聘請的銷售公司。
c）其他人員
―如：參觀學習人員和在組織場地集會的其他人員，必要時亦應被考慮在有一定環(huán)境影響的因素范圍內(nèi)。
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