職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證的好處
組織建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系,并最終由第三方進(jìn)行認(rèn)證具有十分重要的意義,具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1.強(qiáng)化組織自身的職業(yè)安全衛(wèi)生管理,提高管理水平
職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系系列標(biāo)準(zhǔn)提供了一個(gè)機(jī)制,就是將政府及社會(huì)對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生的宏觀管理和組織的微觀管理結(jié)合起來,使職業(yè)安全衛(wèi)生管理成為組織全面管理的一個(gè)重要組成部分,從而突破了單一的管理模式,使安全生產(chǎn)管理由被動(dòng)地接受強(qiáng)制性的管理變?yōu)榻M織自愿參與的市場(chǎng)行為.
2.推動(dòng)我國職業(yè)安全衛(wèi)生法律,法規(guī)的貫徹落實(shí)
職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求,組織必須遵守相關(guān)法律、法規(guī)及其他要求以及對(duì)持續(xù)改進(jìn)作出承諾,并進(jìn)行定期評(píng)審,判斷其遵守的情況,（一個(gè)事故隱患突出,事故不斷的組織是很難想象能通過職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證）,以保證其持續(xù)遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)的要求,使組織由被動(dòng)接受政府的監(jiān)察到主動(dòng)接受管理部門的要求.
3.促進(jìn)國際貿(mào)易,清除非關(guān)稅壁壘
職業(yè)安全衛(wèi)生問題與環(huán)境問題一樣,是當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中面臨的重大課題,日益受到世界各國的普遍關(guān)注.許多國家以此為借口,對(duì)他國的產(chǎn)品、活動(dòng)或服務(wù)采取單方面的進(jìn)口限制,使其成為新的非關(guān)稅壁壘,這種情況將首先在實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)與尚未實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的國家和企業(yè)之間產(chǎn)生,因此不采用OHSAS標(biāo)準(zhǔn)的國家和組織將會(huì)受到由此帶來的負(fù)面影響,逐漸被排斥在國際市場(chǎng)之外.隨著國際社會(huì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的開展和深入,世界各國和地區(qū)的組織均利用同一標(biāo)準(zhǔn)建立自己的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系,逐步完善國際的互認(rèn)制度,這將為非關(guān)稅壁壘的清除進(jìn)一步掃除障礙.
4.有助于組織樹立良好的社會(huì)形象,增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
組織為建立和實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系,要求滿足法律、法規(guī)和其他要求,對(duì)員工和相關(guān)方的安全和健康提供有力保證,要求組織做好與相關(guān)方的交流,滿足相關(guān)方的要求還有利于改善組織的公共關(guān)系,安定社會(huì).這樣從側(cè)面反映他是一個(gè)具有社會(huì)責(zé)任感的組織,這有助于提高組織的信譽(yù)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力.有時(shí)會(huì)因此而獲得投標(biāo)的權(quán)利或相關(guān)方的認(rèn)可.
5.有利于提高員工的安全意識(shí)
職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求針對(duì)組織各個(gè)相關(guān)方職能和層次進(jìn)行與之相適應(yīng)的培訓(xùn),使他們了解職業(yè)安全衛(wèi)生方針及各個(gè)崗位的操作規(guī)程,管理體系的建立需要員工的共同努力和積極參與.有助于全員安全意識(shí)的提高.
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