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在哪可以代辦14001環(huán)境認(rèn)證要什么條件

   日期:2024-08-25 22:05:11     來(lái)源:ISO14001認(rèn)證     作者:中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:901    評(píng)論:0
核心提示:在哪可以代辦14001環(huán)境認(rèn)證要什么條件是一從事企業(yè)管理咨詢(xún)、管理培訓(xùn)及管理體系認(rèn)證的咨詢(xún)公司。本公司所提供之服涉包括衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、銀行、

在哪可以代辦14001環(huán)境認(rèn)證要什么條件

是一從事企業(yè)管理咨詢(xún)、管理培訓(xùn)及管理體系認(rèn)證的咨詢(xún)公司。本公司所提供之服涉包括衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、銀行、學(xué)校、電子、建筑裝飾、物業(yè)管理、房地產(chǎn)、消防、建設(shè)監(jiān)理、機(jī)械、運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、服裝、制造業(yè)等機(jī)會(huì)各個(gè)行業(yè)域。顧問(wèn)植根于珠三角、服于全各地客戶(hù)。公司秉著實(shí)、誠(chéng)實(shí)、守信、關(guān)注客戶(hù)并以客戶(hù)為出點(diǎn)在市場(chǎng)上樹(shù)立了良好的信譽(yù),截至2015年,我們的客戶(hù)已遍布廣州、深圳、東莞、北京、吉林、西安、鄭州、上海、江蘇、福建等諸省市和多地區(qū)。

使命:

竭力為客戶(hù)解決管理問(wèn)題,協(xié)助客戶(hù)提高企業(yè)自身管理水平,實(shí)現(xiàn)管理軟實(shí)力提升,大化激企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)。

宗旨:

以服而立,以勤奮實(shí)求生存;以誠(chéng)信為合作契機(jī),以服求長(zhǎng)遠(yuǎn)展!

我公司為中小企業(yè)申辦十環(huán)認(rèn)證、3C認(rèn)證、中國(guó)認(rèn)證

ISO9001ISO14001OHSAS18001、企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)、企業(yè)榮譽(yù)證書(shū)

(中國(guó)品牌、綠色環(huán)保產(chǎn)品、質(zhì)量合格產(chǎn)品證書(shū)、行業(yè)暢銷(xiāo)品牌、中國(guó)315誠(chéng)信企業(yè)等)

ISO: 即國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織

(International Organization for Standardization)

的英文簡(jiǎn)稱(chēng),成立于1947年2月23日,是世界上的非性國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織。

ISO體系包括哪些?

ISO9001質(zhì)量管理體系

ISO14001環(huán)境管理體系

OHSAS18001 職業(yè)健康安全體系

一、與部門(mén)保持良好的溝通,督促行為保障企業(yè)資源的有效利用。

任何企業(yè)的生存和發(fā)展都受周?chē)髿夂蚝托…h(huán)境的影響。政*行為是大氣候,利用相應(yīng)的政治、法律地位廣州不斷根據(jù)社會(huì)的發(fā)展制訂出有關(guān)的政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到和符合部門(mén)制定出的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是證明自身實(shí)力和水平的有力證據(jù)和途徑。以物業(yè)管理來(lái)講,達(dá)到國(guó)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量是反映企業(yè)服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵指標(biāo)。

小環(huán)境是指行業(yè)行為。行業(yè)主管部門(mén)的作用是代表企業(yè)與部門(mén)溝通,協(xié)助部門(mén)對(duì)企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)管。本人建議對(duì)行業(yè)的監(jiān)管、對(duì)職業(yè)健康安全管理體系企業(yè)的監(jiān)控應(yīng)該通過(guò)與行業(yè)有直接關(guān)系的部門(mén)來(lái)制訂相應(yīng)的條例、規(guī)章。這樣做才能保證行業(yè)和企業(yè)在公平、公正的條件下競(jìng)爭(zhēng)。

在物業(yè)管理行業(yè)中法規(guī)、條例所要求的企業(yè)義務(wù)和對(duì)企業(yè)考評(píng)的辦法中涉及到一些與發(fā)展商有關(guān)的條款,這對(duì)企業(yè)來(lái)講象是揠苗助長(zhǎng),不切實(shí)際。在“發(fā)展商——建筑商——物業(yè)管理”供求關(guān)系鏈中物業(yè)管理企業(yè)處于末端,更何況現(xiàn)今的供求關(guān)系是供不應(yīng)求。另外,業(yè)主委員會(huì)在權(quán)利和義務(wù)的天平上失衡,在國(guó)民素質(zhì)有待提高的今天,讓國(guó)民進(jìn)行所謂的“民主自治”是短視行為。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)很可能會(huì)被一個(gè)“民主”的業(yè)委會(huì)糾纏不清,更奇特的情況是有的物業(yè)公司的債務(wù)人竟然是業(yè)主委員會(huì)的主要成員之一。對(duì)此,在主動(dòng)監(jiān)管行業(yè)行為的同時(shí),能否對(duì)完善相關(guān)法規(guī)條例,能否對(duì)正確引導(dǎo)國(guó)民提高民主意識(shí)方面的工作重點(diǎn)考慮一下呢?

二、避免主動(dòng)影響行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),使企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)成為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一種。

這是企業(yè)在推行ISO9000體系成功之后,容易出現(xiàn)的問(wèn)題。姑且不論企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)性和可行性,先來(lái)判斷主動(dòng)與被動(dòng)的關(guān)系。主動(dòng)推銷(xiāo)的事物,推銷(xiāo)方應(yīng)該清楚其利弊,因企業(yè)存在狀況不同,即使在本企業(yè)是百利一弊的標(biāo)準(zhǔn)也有可能在轉(zhuǎn)變?yōu)樾袠I(yè)iso體系認(rèn)證辦理標(biāo)準(zhǔn)后演義出“南桔北枳”的笑話(huà)。至于被動(dòng)影響的情況要比主動(dòng)推銷(xiāo)在實(shí)際效果和提升企業(yè)形象方面理性的多。對(duì)于技術(shù)輸出和技術(shù)輸入的企業(yè)來(lái)講,關(guān)鍵是考慮企業(yè)實(shí)際的情況,不同的發(fā)展時(shí)期會(huì)用不同的制度來(lái)維持,企業(yè)的發(fā)展同時(shí)也應(yīng)考慮制度的變更、創(chuàng)新,甚至是改革。

三、企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行體系文件的要求。

這是企業(yè)能夠做到的,也是不容易堅(jiān)持的。因?yàn)槿耸瞧髽I(yè)的關(guān)鍵因素,制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、處罰都由人來(lái)實(shí)施。本人認(rèn)為要做到嚴(yán)格執(zhí)行文件,必須有下列條件保障。

1、ISO9000體系文件必須是及時(shí)、有效的版本,確保它的先進(jìn)性和指導(dǎo)性。對(duì)文件的更新、換版是否及時(shí)是由相關(guān)人員的信息來(lái)源、個(gè)人素質(zhì)、企業(yè)監(jiān)督機(jī)制決定的。工作手冊(cè)多數(shù)由公司的職能部門(mén)制定,對(duì)文件先進(jìn)性的評(píng)議就成為對(duì)部門(mén)工作的監(jiān)督,這是個(gè)難點(diǎn)。在質(zhì)量體系中品質(zhì)部是體系文件的控制部門(mén),但在實(shí)際工作中,辦公室、人事部等傳統(tǒng)的“強(qiáng)勢(shì)”部門(mén)仍舊是實(shí)力部門(mén),其制定的部分制度較難執(zhí)行,特別是長(zhǎng)期保持。因?yàn)樵谄髽I(yè)中人的管理和對(duì)人的管理總是要比“法制”和對(duì)事物的管理困難。正因如此,許多企業(yè)干脆有行政制度和質(zhì)量保證制度并重并行的情況存在。本人認(rèn)為應(yīng)將利于企業(yè)發(fā)展的非標(biāo)準(zhǔn)要素要求的內(nèi)容納入體系文件中。對(duì)此不是總經(jīng)理授權(quán)某個(gè)部門(mén)實(shí)施就能解決的,必須建立一套系統(tǒng)的管理制度,并嚴(yán)格執(zhí)行才有效。

2、質(zhì)量責(zé)任制的建立,建立逐級(jí)質(zhì)量負(fù)責(zé)制是對(duì)文件實(shí)行一級(jí)監(jiān)督的體現(xiàn)。這種制度能夠建立鏈?zhǔn)奖O(jiān)督體制,并能夠確保體系文件執(zhí)行中相關(guān)信息的及時(shí)溝通。事實(shí)上部門(mén)間的信息傳遞沒(méi)有部門(mén)與基層間的傳遞多,因此對(duì)部門(mén)執(zhí)行文件的情況必須有相OHSAS18001應(yīng)的制度規(guī)定某個(gè)部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督,通過(guò)年度和季度的統(tǒng)計(jì)來(lái)確定具體的時(shí)間效率比,從而評(píng)選出誰(shuí)優(yōu)誰(shuí)劣。人是有惰性的,強(qiáng)烈的責(zé)任心具備與否視乎個(gè)人素質(zhì);責(zé)任心的培養(yǎng)需要一個(gè)過(guò)程,但失去責(zé)任心的機(jī)會(huì)多且過(guò)程短,畢竟人是社會(huì)人,不是自然人。環(huán)境可以改變你、我、他,所以要責(zé)權(quán)利劃分清楚,任何部門(mén)、個(gè)人都要有相應(yīng)的責(zé)任制度來(lái)約束。企業(yè)每名員工所接觸的工作環(huán)節(jié)不同,執(zhí)行體系文件中的條款不同,文件的指導(dǎo)性在日常工作中就會(huì)得到驗(yàn)證。因?yàn)槲募帉?xiě)人員不可能全是具體操作的操作層。這樣在按文件要求的檢查中,就會(huì)出現(xiàn)操作層不按規(guī)定執(zhí)行的情況,反映出文件與實(shí)際不符的問(wèn)題。對(duì)此,相關(guān)部門(mén)應(yīng)主動(dòng)地制作某些調(diào)查意見(jiàn)表來(lái)征詢(xún)各級(jí)意見(jiàn)。在一定時(shí)期內(nèi),對(duì)修改后的文件必須執(zhí)行,這樣既能保證文件有效性,又能根據(jù)各級(jí)意見(jiàn)反饋來(lái)落實(shí)質(zhì)量責(zé)任制。

3、合理的獎(jiǎng)懲制度可以調(diào)動(dòng)員工的積極性。對(duì)獎(jiǎng)懲制度的問(wèn)題簡(jiǎn)單提一下。制訂合理,執(zhí)行必須。合理的獎(jiǎng)懲制度應(yīng)是全面的,考慮面盡量大,不應(yīng)局限于管理層。因?yàn)閷?duì)象是全方位的獎(jiǎng)懲制度可以調(diào)解制度的某些不合理性,否則就會(huì)造成對(duì)企業(yè)凝聚力的沖擊。合情合理的制度,讓人信服的執(zhí)行才會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有利。

4、有效的培訓(xùn)制度。關(guān)于培訓(xùn)是個(gè)老話(huà)題。針對(duì)各行各業(yè)的的特點(diǎn)和企業(yè)的特點(diǎn)都會(huì)孕育出不同的培訓(xùn)制度,但核心問(wèn)題依舊是ISO體系認(rèn)證辦理成本收益比。社會(huì)上出現(xiàn)的“黃金人”、“鉆石人”就是對(duì)人才耗用培訓(xùn)成本的比喻。為確保企業(yè)正常運(yùn)作,面對(duì)廣大基層人員流動(dòng)的問(wèn)題,結(jié)合物業(yè)管理行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行分析

我司項(xiàng)目:到哪代辦14001環(huán)境認(rèn)證要多少錢(qián)

ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證

ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證

OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證

企業(yè)信用評(píng)價(jià)AAA級(jí)信用企業(yè)申報(bào)

中國(guó)中小企業(yè)誠(chéng)信示范單位申報(bào)

信息系統(tǒng)安全集成服務(wù)資質(zhì)認(rèn)證

信息安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估服務(wù)資質(zhì)認(rèn)證

信息安全應(yīng)急處理服務(wù)資質(zhì)認(rèn)證

信息系統(tǒng)災(zāi)難備份與恢復(fù)服務(wù)資質(zhì)認(rèn)證

在哪可以代辦14001環(huán)境認(rèn)證要什么條件

會(huì)影響到價(jià)格的因素有以下:企業(yè)(公司)總?cè)藬?shù)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)有無(wú)指定、培訓(xùn)要求、出證周期、公司所在地區(qū),所以要了解企業(yè)基本情況才好報(bào)價(jià)。

辦理ISO認(rèn)證還沒(méi)有其它額外的費(fèi)用產(chǎn)生?

費(fèi)用方面請(qǐng)注意:有兩點(diǎn)沒(méi)有會(huì)有破費(fèi),一是顧問(wèn)過(guò)來(lái)工作時(shí),請(qǐng)?zhí)峁┮粋€(gè)工作餐;二是審核員審核時(shí),接待和接送企業(yè)負(fù)責(zé)安排。

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