GRS認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)介紹，GRS認(rèn)證社會(huì)責(zé)任要求及注意事項(xiàng)

GRS即Global Recycle Standard-全球再生標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。主要應(yīng)用于含有再生成分的最終產(chǎn)品或者半成品，目前認(rèn)證主要集中在紡織服裝中的企業(yè)，例如再生瓶片、再生滌綸長(zhǎng)絲、再生滌綸短線、再生棉等。全球認(rèn)可，更容易走上國(guó)際舞臺(tái)，有標(biāo)準(zhǔn)的回收材料含量標(biāo)識(shí)，有機(jī)會(huì)納入國(guó)際買家和世界名企的采購(gòu)名錄，提升企業(yè)“綠色”和“環(huán)保”的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，強(qiáng)化企業(yè)的品牌意識(shí)，對(duì)工廠來(lái)說(shuō)其實(shí)就是可以接更多的訂單，可以接到H&M、Inditex這類有GRS認(rèn)證要求的訂單。當(dāng)然認(rèn)證的過(guò)的產(chǎn)品價(jià)格也會(huì)更高，不是因?yàn)橘|(zhì)量好，還是因?yàn)橛协h(huán)保理念在。因此通過(guò)GRS認(rèn)證，工廠就比沒(méi)有證書的工廠有競(jìng)爭(zhēng)力，如果有機(jī)會(huì)加入國(guó)際品牌的產(chǎn)業(yè)鏈，就是長(zhǎng)期合作，也可以提升自身的品牌形象。

GRS認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)自愿性的標(biāo)準(zhǔn)，并不取代任何國(guó)家的法律、法規(guī)或監(jiān)管要求。每一個(gè)操作單位都必須符合所有適用的法律和相關(guān)的市場(chǎng)營(yíng)銷、人力和商業(yè)慣例的規(guī)定。應(yīng)用GRS標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)受認(rèn)證單位與單位之間的產(chǎn)品流程﹐涵蓋了制造、儲(chǔ)存、裝卸和運(yùn)輸?shù)姆秶RS認(rèn)證體系可以適用于供應(yīng)鏈的所有單位﹐包括所有加工單位到最終買家端的商業(yè)至商業(yè)(B2B)交易。

GRS認(rèn)證審核社會(huì)責(zé)任要求

1、強(qiáng)制、債役、契約和監(jiān)獄勞工

1）所有工作均應(yīng)自愿進(jìn)行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。

2）禁止一切形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)或強(qiáng)制勞動(dòng)，包括不符合勞工組織第29號(hào)公約的監(jiān)獄勞工。

3）認(rèn)證組織不得要求工人提供存款/財(cái)務(wù)擔(dān)保，不得扣押身份證件（如護(hù)照、身份證等），也不得在法定合同協(xié)議之外克扣工資。

4）禁止債役。認(rèn)證組織不得使用任何形式的債役勞動(dòng)，也不允許或鼓勵(lì)工人通過(guò)招聘費(fèi)、罰款或其他方式承擔(dān)債務(wù)。

5）禁止以契約約束勞工。認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權(quán)利。認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)尊重工作人員離職后的權(quán)利。

2、童工

認(rèn)證組織應(yīng)遵守：

1）全國(guó)最低就業(yè)年齡；

2）完成義務(wù)教育的年齡；

3）任何其他指定的例外；

4）不得雇用任何15歲以下的人員，以其中最低年齡為準(zhǔn)。但是，國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約規(guī)定的發(fā)展中國(guó)家例外，當(dāng)?shù)刈畹湍挲g法定為14歲（中國(guó)為16歲），那么這個(gè)較低的年齡可能適用。

5）認(rèn)證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為認(rèn)證組織工作，后者則應(yīng)尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童最有利。

6）認(rèn)證組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠(chéng)信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會(huì)發(fā)展的條件下雇用18歲以下的青年工人。

3、結(jié)社自由和有效承認(rèn)集體談判權(quán)

1）工人有權(quán)不經(jīng)認(rèn)證組織管理層的許可，參加或組建自己選擇的工會(huì)或工人社團(tuán)，有權(quán)集體討價(jià)還價(jià)。認(rèn)證組織不得干涉、阻礙或者阻止這種合法活動(dòng)。工人也有權(quán)自行選擇參加工會(huì)。認(rèn)證組織不得干涉、阻撓或者防止此類合法活動(dòng)，也不得對(duì)工會(huì)和社團(tuán)的組建營(yíng)造敵對(duì)氣氛。

2）根據(jù)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，如果結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到法律的限制或禁止，認(rèn)證組織不得阻礙其他形式的獨(dú)立、自由的工人代表和協(xié)商。

3）根據(jù)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)證組織不得因?yàn)楣?huì)的會(huì)員身份或合法工會(huì)活動(dòng)，而歧視或以其他方式懲罰工人代表

4）認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)按照國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，允許工人代表進(jìn)入工作場(chǎng)所，履行代表職能。

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