企業(yè)停產(chǎn)職工安置補償金計算方法
我們知道在一家企業(yè)上班是有相關(guān)的福利政策的，如果企業(yè)沒有辦法經(jīng)營下去的話就要給予員工一定的賠償，那么，企業(yè)停產(chǎn)職工安置補償金計算方法是怎樣的呢?下面就由小編為大家解釋一下相關(guān)內(nèi)容，供大家參考學(xué)習(xí)，希望對于大家有幫助。
企業(yè)停產(chǎn)職工安置補償金計算方法
一、關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。
而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
二、在經(jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。
根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。
通過上文的解釋，關(guān)于企業(yè)停產(chǎn)職工安置補償金計算方法的相關(guān)問題相信大家都有一定的了解，這是按照勞動法來規(guī)定的。以上這些就是小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有疑問或者是進一步的要求，可以咨詢相關(guān)律師。
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