企業職工離職補償金如何計算
員工在公司里面工作的過程中，如果說用人單位以不正當的理由把這個員工給辭退了的話，那么員工這個離職的時候會獲得一些離職補償金，下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
一、企業職工離職補償金如何計算
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
二、離職補償金
是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。
以上內容就是相關的回答，員工的離職補償金，這個主要涉及到的一些問題就是員工的時間和平時得到的工資，而且如果自己是屬于工傷被辭退的話，那么還需要支付額外的費用，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。
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