山東國企改制職工補(bǔ)償計(jì)算
我們知道當(dāng)你進(jìn)入一家企業(yè)工作公司是有很多嚴(yán)格規(guī)定的，同時(shí)也有相關(guān)福利的，這樣員工工作就有一個(gè)最基本的保障，那么，山東國企改制職工補(bǔ)償計(jì)算呢?下面就由小編為大家解釋一下相關(guān)內(nèi)容，供大家參考學(xué)習(xí)，希望對于大家有幫助。
山東國企改制職工補(bǔ)償計(jì)算
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)】《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
通過上文的解釋，關(guān)于山東國企改制職工補(bǔ)償計(jì)算的相關(guān)問題相信大家都有一定的了解，根據(jù)勞動者在單位工作年限來支付。以上這些就是小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有疑問或者是進(jìn)一步的要求，可以咨詢相關(guān)律師。
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