單位辭退職工有哪些補償
單位并不是說可以在沒有任何理由的情況下把員工辭退的，這個都需要根據公司的章程來進行規定，如果說非法的把員工辭退的話，員工可以獲得哪些補償？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
一、經濟補償金
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。
二、單位辭退職工有哪些補償
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
以上內容就是相關的回答，如果員工不是非個人原因被公司辭退的話，這種情況是可以獲得經濟補償的，到時候會得到和自己工資以及工作時間相匹配的補償金，這部分補償金是需要繳納個人所得稅的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。
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