住房補貼是否屬于勞動爭議
由于住房補貼和住房公積金的性質不太一樣，所以引起糾紛的時候不知道到底應該怎么處理，因為不太清楚住房補貼到底是不是屬于勞動爭議，然后找不到處理部門。那么住房補貼是不是屬于勞動爭議呢？小編帶你了解具體內容。
住房補貼是否屬于勞動爭議
如果住房補貼是單位福利的組織成部分，則是勞動爭議案件受理的范圍。如果是住房公積金，則不屬于。
住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲備金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度,，具有強制性、互助性、保障性，單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶儲存，歸職工個人所有。
住房補貼，和住房公積金一樣，在實行住房分配貨幣化以后，由財政和用人單位給予無房戶和住房面積未達標的勞動者一定貨幣的補貼。國務院國發C1998]23號文件《關于進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》確定：房價收入比(即本地區一套建筑面積為60平方米的經濟適用房的平均價格與雙職工家庭工資之比)在4倍以上，且財政、單位原有住房資金可轉化為住房補貼的地區，可以對無房和住房面積未達到規定標準的職工實行住房補貼。住房補貼的具體辦法，由市(縣)人民政府根據本地實際情況制定，報省、自治區、直轄市人民政府批準后執行。實踐中，各地的做法不盡相同。比如，廣東省深圳市是最早實行貨幣化分房的城市，根本就沒有住房公積金的概念，也不存在住房公積金管理中心的機構，都是用人單位直接將住房補貼納入工資之中，作為工資收入的一部分，住房補貼產生的糾紛一直作為勞動爭議處理。但上海市規定，房改一次性補貼和按月發放的住房補貼如果為?？顚Ｓ?，應不作為工資統計，如職工可以自行支配則應統計為工資。
以上就是小編整理的關于住房補貼是否屬于勞動爭議的相關解答，由于有的地方之前沒有實行公積金政策，所以將住房補貼當做公積金發放，但是由于補貼是歸屬于員工工資的，所以住房補貼應當屬于勞動爭議的受理范圍。
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