市購房補貼發放的標準
現在我國很多城市為了提高競爭力，都在開展人才的爭奪，爭奪人才時最覺的方式就是提供落戶、住房補貼等，所以很多城市都出臺了人才引進住房補貼政策，那么市購房補貼發放的標準是怎樣的?下面由小編為讀者進行解答。
一、市購房補貼發放的標準
我國的購房補貼每個地區每個市都有不同的地方，下面以巴彥淖爾為例：
依據《內蒙古自治區出臺人才引進和流動實施辦法》
第二十一條事業單位剛性引進一至七類人才，簽訂專門崗位聘用協議并經“人才引進工作辦公室”評估通過后，聘期內參照下列標準享受年薪和住房補貼。
享受住房補貼的，須在引進單位駐地無自有住房，具體標準由用人單位和引進人才協商確定。
第一類人才，稅前年薪200萬元+N(住房補貼)。
第二類人才，稅前年薪150萬元+N(住房補貼)。
第三類人才，稅前年薪80至150萬元+N(住房補貼)。
第四類人才，稅前年薪50至80萬元+N(住房補貼)。
第五類人才，稅前年薪30至50萬元+N(住房補貼)。
第六類人才，稅前年薪30至50萬元+N(住房補貼)。
第七類人才，稅前年薪10至30萬元+N(住房補貼)。
第二十六條鼓勵各地建設人才公寓，提供給引進高層次人才租住。剛性引進人才在引進單位駐地無自有住房的，當地財政可按以下標準，三年內每年給予租房補貼：第一、二類，5萬元;第三、四類4萬元;第五、六類，3萬元;第七類，2萬元。
第二十七條企業引進高級專業技術職稱或博士學位等高層次人才、具有高級技師資格技能人才和外國專家，支付的一次性購房補貼、安家費、科研啟動經費等費用，可按規定在企業所得稅前扣除。國有企業引進高層次高技能人才、外國專家產生的人才專項投入成本可視為當年考核利潤。國有和國有控股企業具有正高級職稱的女性科研人員，按照個人意愿退休年齡可按60歲執行。
二、2017年住房補貼政策
住房補貼的資金來源主要有三大塊：一是國家下撥的建房資金;二是單位售房資金;三是單位多種渠道籌集的資金。
發放住房補貼的基本形式有：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。
1、一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。
2、基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標準，逐步發放基本補貼，各級干部與一般職工因住房補貼面積標準之差形成的差額，在購房時一次性發放。
3、按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。
住房補貼如何計算?
1、按月補貼：按月補貼額=職工當月標準工資×年度月購房補貼系數。其中標準工資為基礎工資、職務工資、級別工資和工齡工資之和，年度月購房的補貼系數為0.66。
2、一次性補貼：一次性發放房補貼額=(職工1998年月均標準工資×1999年度月購房補貼系數×職工1998年底前的工作月之和)十(1999年年度工齡補貼額×職工建立往房公積金制度前的工齡×職工購房補貼建筑面積標準)。其中年度工齡補貼額為13元。
3、差額補貼：差額補貼額=(1999年度基準補貼額+1999年度工齡補貼額×建立住房公積金前的工齡)×差額面積。其中年度基準補貼額為1265元，差額面積=職工住房面積標準—現住房建筑面積。
上述內容就是小編對“巴彥淖爾市購房補貼發放的標準”問題進行的解答，巴彥淖爾市購房補貼發放的標準可參考內蒙古自治區出臺人才引進和流動實施辦法的相關規定執行。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到進行法律咨詢。
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