工傷工資福利待遇不變包括獎金和補助嗎
工傷的發(fā)生無論是對于單位還是對于員工本人來說都是不愿意看到的，當(dāng)然在工商發(fā)生的時候我們也有相關(guān)的法律對員工的權(quán)益進行維護，那么，工傷工資福利待遇不變包括獎金和補助嗎?小編整理了工傷工資福利待遇不變包括獎金和補助嗎的內(nèi)容為你解答疑惑。
工傷工資福利待遇不變包括獎金和補助嗎
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條工傷工資福利待遇不變包括獎金和補助
工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住工傷院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資
2、受傷前12個月平均工資
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。工資的組成部分：計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金、加班工資、特殊情形下支付的工資。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
企業(yè)員工申報工傷流程怎么走
企業(yè)職工申請工傷認(rèn)定辦事流程：
一、申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認(rèn)定申請來訪、詢問，醫(yī)保科以書面告知申請須知，并提供《工傷認(rèn)定申請表》。
二、審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。(不完整的當(dāng)場或者15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知。)
三、受理：提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的受理，并告知受理不受理。
四、調(diào)查核實：勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。并于受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
五、送達(dá)：在工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人(受傷害職工和用人單位)。
六：行政復(fù)議：當(dāng)事人、用人單位對工傷認(rèn)定決定不服的可以依法申請行政復(fù)議。
七、行政訴訟：當(dāng)事人、用人單位對行政復(fù)議不服的可以依法提起行政訴訟。
注意事項：
一、工傷認(rèn)定申請時效為1年。即：事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請有效。
二、用人單位為本行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)，即市區(qū)內(nèi)市屬以上企業(yè)。
三、職工：必須是合法的勞動者。即男16周歲以上至60周歲以下，女16周歲以上55周歲以下的勞動者(不含離退休人員)。
四、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料：
1、工傷認(rèn)定申請表;
2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);
4、其他相關(guān)證明材料。
對你提出的工傷工資福利待遇不變包括獎金和補助嗎問題，小編已經(jīng)整理出來了工傷的存在是不會給員工的日常工作薪酬帶來影響的，所以說有員工也可以放心的在工傷的時候好好休養(yǎng)。任何問題歡迎咨詢律師。
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