酒店公司合同停簽應怎么補貼
酒店公司合同停簽應怎么補貼?那么關于這個問題其實是屬于勞動糾紛中的公司不續簽合同對員工的補償問題。關于這個問題是要分情況來進行區分的，如果是公司以一些別的理由強制不續簽合同，則按照我國的相關法律規定是要對其進行賠償的，但如果是本人提出離職，是沒有補償的。今天華律小編給大家收集陣整理了相關的知識，希望對你有所幫助。
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
相關知識—勞動法對于離職的說明
一、《中華人民共和國勞動合同法》關于辭職的規定
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關于辭職的規定
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
以上就是今天華律小編為大家收集整理的關于酒店停止續簽合同該怎么補償的相關法律知識，現在我們了解到，酒店的續簽不續簽的賠償問題是要從兩方面來看的。如果是自己提出離職或者不續簽的話是沒有補償的，反之則會得到補償。那么如果您還有什么不明白的地方，歡迎進入，咨詢專業律師。
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