吳某工作時右腳受傷,一次性工傷醫(yī)療補助金由誰來承擔
我們知道，如果員工發(fā)生工傷的，可以申請分期工傷賠償，也可以一次性領(lǐng)取工傷賠償。員工的工傷是因為工作原因?qū)е碌?，那么，一次性工傷醫(yī)療補助金由誰來承擔呢?下面，小編詳細為您介紹。
[案情簡介]
吳某于2007年9月應聘至某碳素公司從事裝出爐工作，該公司依法為吳某繳納了工傷等社會保險費。2009年11月24日，吳某在工作時右腳被重物砸傷，2010年4月8日被勞動行政部門認定為因工負傷，2010年5月27日被勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。2011年1月底，雙方勞動合同到期，因吳某不愿與公司續(xù)簽，雙方終止勞動合同。現(xiàn)雙方就勞動關(guān)系解除后，一次性工傷醫(yī)療補助金由誰支付產(chǎn)生爭議，吳某請求仲裁委依法裁決公司支付其一次性工傷醫(yī)療補助金。
[法律解讀]
第一、根據(jù)“工傷認定完成時”的法律規(guī)定確定由誰承擔一次性工傷醫(yī)療補助金。
根據(jù)《國務院關(guān)于修改<工傷保險條例>的決定》中的最后條款規(guī)定;"本條例施行后本決定施行前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，依照本決定的規(guī)定執(zhí)行."
另據(jù)國法秘函【2005】314號對《關(guān)于對<工傷保險條例>第六十四條的法律溯及力問題的請示》的復函，對“未完成工傷認定的，既包括按照新工傷認定程序認定工傷，也包括按照新規(guī)定享受工傷保險待遇?！?/p>
由上可知，2011年1月1日之前發(fā)生的工傷在2011年1月1日之后完成工傷認定的，適用修訂后《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定程序，同樣適用訂后《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。也就是說，在這種情況下，一次性工傷醫(yī)療補助金應由工傷保險基金支付。
第二、《工傷保險條例》實施前完成了工傷認定，一次性工傷醫(yī)療補助金應由用人單位支付。
根據(jù)《國務院關(guān)于修改<工傷保險條例>的決定》中的最后條款和國法秘函【2005】314號對《關(guān)于對<工傷保險條例>第六十四條的法律溯及力問題的請示》的復函之規(guī)定，《工傷保險條例》實施前完成了工傷認定的，職工工傷保險待遇應按照修訂前的《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金。
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