被辭退職工的補(bǔ)償金有哪些規(guī)定

在勞動(dòng)者工作期間，如果用人單位將勞動(dòng)者進(jìn)行辭退那么需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相關(guān)的賠償，在法律上也有明確的規(guī)定。因此，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)需要了解清楚，才能知道子可以獲得多少賠償。下面小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。

被辭退職工的補(bǔ)償金有哪些規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，大家看完本文的內(nèi)容介紹之后都清楚了吧，這是在實(shí)際中我們經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題。用人單位都要清楚法律上的規(guī)定，才能做相關(guān)的賠償。當(dāng)然，勞動(dòng)者更是要維護(hù)好自己的利益，如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢專業(yè)律師。

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