企業(yè)搬遷職工補(bǔ)償
在公司工作的時候，有可能會發(fā)生用人單位搬遷到新的廠址這種情況，到時候會對員工的工作帶來不便，那么這個時候員工可不可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、企業(yè)搬遷職工補(bǔ)償
根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動條件(含工作地點)屬依法須由用人單位和勞動者協(xié)商一致的勞動合同必備條款和重要事項。司法實踐中，跨區(qū)域(地級市范圍)變動工作地點屬勞動條件的重大變更，勞動者可主張解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1個月工資/年*工作年限)。你可依法先向公司所在地的勞動行政部門(勞動局/站、勞動監(jiān)察隊/站)投訴反映，理性表達(dá)利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過激行為;協(xié)商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁并聘請律師參與。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，對于用人單位搬遷到新的地方的話，這種情況需要根據(jù)實際的情況來確定是否需要進(jìn)行補(bǔ)償，如果是員工愿意隨著公司一起遷移過去，而且最后的崗位薪資等級都沒有發(fā)生變化的話，不需要進(jìn)行補(bǔ)償，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
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