企業(yè)搬遷職工補(bǔ)償

在公司工作的時(shí)候，有可能會(huì)發(fā)生用人單位搬遷到新的廠址這種情況，到時(shí)候會(huì)對(duì)員工的工作帶來(lái)不便，那么這個(gè)時(shí)候員工可不可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、企業(yè)搬遷職工補(bǔ)償

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)條件(含工作地點(diǎn))屬依法須由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的勞動(dòng)合同必備條款和重要事項(xiàng)。司法實(shí)踐中，跨區(qū)域(地級(jí)市范圍)變動(dòng)工作地點(diǎn)屬勞動(dòng)條件的重大變更，勞動(dòng)者可主張解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1個(gè)月工資/年*工作年限)。你可依法先向公司所在地的勞動(dòng)行政部門(勞動(dòng)局/站、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)/站)投訴反映，理性表達(dá)利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過激行為;協(xié)商無(wú)法處理的可依法到公司所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并聘請(qǐng)律師參與。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，對(duì)于用人單位搬遷到新的地方的話，這種情況需要根據(jù)實(shí)際的情況來(lái)確定是否需要進(jìn)行補(bǔ)償，如果是員工愿意隨著公司一起遷移過去，而且最后的崗位薪資等級(jí)都沒有發(fā)生變化的話，不需要進(jìn)行補(bǔ)償，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。

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