天水傷殘待遇申領法律依據是什么
對于大多數殘疾人來說，如果是先天的殘疾在成長過程中已經逐漸習慣，因為一開始就是這樣通常是習慣的，而如果是后天所導致的傷殘，每個人都無法接受這種情況的，而由于工傷所致殘人生活中不在少數，而工傷致殘是可以申領一部分費用的，那么天水傷殘待遇申領法律依據是什么呢?下面我們一起了解一下。
一、天水傷殘待遇申領法定依據
1.《中華人民共和國社會保險法》第三十八條：因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：……(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。第三十九條：因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2.《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院令第586號)第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金……(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼……(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額……。第三十六條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金……(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼……經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金……(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
3.《關于印發工傷保險經辦規程的通知》(人社部發〔2012〕11號)第六十八條：業務部門根據勞動能力鑒定結論、工傷職工本人工資或統籌地區上年度職工月平均工資，核定一次性傷殘補助金、傷殘津貼和生活護理費
二、天水傷殘待遇申領受理條件
工傷職工勞動能力障礙等級鑒定為1-4級且提供相應資料
綜上所述，根據職工工傷等級的不同所賠付的金額也有所不同，如果職工不愿意解除勞動合同，用人單位需要每月繼續支付其傷殘津貼的，而對于能夠繼續工作的人來說，用人單位可以安排其合適的工作崗位，而由于工傷所導致的各種費用，通常是工傷保險基金支付，以上就是關于天水傷殘待遇申領法律依據的有關內容，希望可以幫助到你，如果你還有其他問題，歡迎隨時咨詢。
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