棗莊市人社局關于做好2022年度企業(yè)新型學徒制工作的通知
各區(qū)(市)人力資源和社會保障局，棗莊高新區(qū)社會事務綜合服務中心，各技工院校，各大企業(yè)：
為進一步落實《關于推行企業(yè)新型學徒制的通知》(棗人社發(fā)〔2020〕4號)文件，現就開展2022年度企業(yè)新型學徒制工作有關事項通知如下：
一、培養(yǎng)范圍、職業(yè)(工種)、等級及年限
1.培養(yǎng)范圍。企業(yè)培訓對象范圍主要為簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗人員，也可結合生產實際自主確定，但必須為技能崗位在職人員。已經參加過學徒制培養(yǎng)、仍然從事原崗位工作的人員，不得參加同一工種、同一等級學徒制培養(yǎng)。培訓對象一經確定，培養(yǎng)期內不得重復參加以工代訓、金藍領、技能競賽賽前培訓等其他政府補貼性培訓，不得重復享受培訓補貼。
2.職業(yè)工種。企業(yè)申報的培訓職業(yè)(工種)應為與主營業(yè)務相關并具備相應的職業(yè)標準，具體標準可在國家技能人才評價工作網(www.osta.org.cn)“職業(yè)標準系統(tǒng)”欄目中查詢，也可通過微信公眾號“職培云”查詢。
3.培養(yǎng)等級、年限。培訓年限可由企業(yè)結合實際生產需要，設定為一年或兩年，特殊情況可以延長至3年。申請參加學徒制培養(yǎng)的企業(yè)或培訓機構應具備相應職業(yè)(工種)的技能等級自主評價資質、技工院校評價資質、第三方社會評價資質，確保結業(yè)考評合格的學員能夠取得相應技能等級證書。
二、培養(yǎng)計劃申報
符合申報條件的企業(yè)、培訓機構聯合確定培養(yǎng)職業(yè)(工種)和培養(yǎng)學徒，擬定培養(yǎng)協議和培訓指導計劃，并按程序向企業(yè)屬地區(qū)(市)人力資源社會保障局提出申請，提交有關材料。
應提交以下材料：
(一)棗莊市企業(yè)新型學徒制申報表(企業(yè));
(二)棗莊市企業(yè)新型學徒制申報表(培訓機構);
(三)學徒花名冊及社保證明(復印件);
(四)企業(yè)與學徒簽訂的培養(yǎng)協議(復印件)，同一批次同類職業(yè)(工種)可簽訂集體培養(yǎng)協議;
(五)企業(yè)與培訓機構簽訂的培養(yǎng)協議(復印件);
(六)培訓指導計劃。培訓指導計劃由企業(yè)會同培訓機構共同制定，培訓計劃應包括培養(yǎng)方案、培訓大綱、教材和考核評價方案等。培養(yǎng)內容由企業(yè)會同培訓機構根據崗位需求，結合國家或省頒布的職業(yè)標準共同確定，主要包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等。培養(yǎng)方案應合理確定學習課程內容和課時總數，統(tǒng)籌安排專業(yè)基礎、操作技能等課程的時間與比例，其中理論學時應參照國家職業(yè)技能標準確定。嚴格落實國家教材建設的要求，嚴禁使用盜版或非法出版教材。
三、培養(yǎng)計劃評估、公示、實施
各區(qū)(市)人力資源社會保障局根據2022年棗莊市企業(yè)新型學徒制工作任務分解表(附件1)和本地實際，對企業(yè)申報情況進行綜合評估，評估應為我市“工業(yè)強市、產業(yè)興市”戰(zhàn)略服務，重點向高端裝備、高端化工、新材料、新能源、新醫(yī)藥、新一代信息技術等6大先進制造業(yè)企業(yè)、工種(職業(yè))傾斜。確定本地企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)目錄(附件2)后分批進行公示，公示無異議，企業(yè)與培訓機構組織開展學徒培養(yǎng)，目錄同步報送市人力資源社會保障局備案。
四、考核認定
各區(qū)(市)人力資源社會保障局應指導各企業(yè)、培訓機構應于目錄公示完成12月內，完成本年度全部培訓和學徒綜合考核評估，考核以獲得相應等級職業(yè)技能等級證書為合格標準。
五、補貼資金
1.預支部分。目錄清單發(fā)布一個月內，各區(qū)(市)人力資源社會保障局向企業(yè)預支不超過60%的補貼資金。
2.結余部分。培訓任務完成后企業(yè)申請其余補貼資金。各區(qū)(市)人力資源社會保障局于技能等級考核認定完成一個月內撥付企業(yè)。對未按照計劃完成培訓任務的部分不予補貼，并收回預支的補貼資金。
附件：
1.2022年棗莊市企業(yè)新型學徒制工作任務分解表
2.2022年企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)目錄
棗莊人力資源社會保障局
2022年7月28日
附件: 附件.doc
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