為保證新專利法的有效實施，國家知識產權局同步開展了專利法實施細則的研究論證工作，形成《中華人民共和國專利法實施細則(修正草案)》，經司法部審議后提請國務院常務會議審議通過。修改后的專利法實施細則(以下簡稱《細則》)共13章149條，將自2024年1月20日起施行。
新修改的專利法實施細則，對職務發明獎勵的方式和數額做了上調，相當于從法律上給發明人“漲薪了”。
將原來每件授權發明獎勵不低于3000元，上漲到獎勵不低于每件4000元;
將每件實用新型和外觀設計專利獎勵不低于1000元，上漲到不低于每件1500元。
一直以來，職務發明的獎勵一直很難落實，本次《細則》修改，在之前《細則》的基礎上繼續保持具體的獎勵數額規定，是保證獎勵落實的很好的舉措，同時進一步上調獎勵金額，也表示這是對《專利法》第16 條規定：“被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵;發明創造專利實施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者 設計人給予合理的報酬。”的進一步細化和落實。
在實務上，對作為發明人或設計人的員工，主要有三種典型的發明或專利獎酬形式。
①專利申請獎金
當發明創造通過企業內部評審且完成對外申請文件時，企業即給予發明人或設計人專利申請獎金。如此可鼓勵 員工盡力協助公司準備專利申請文件。因為專利的申請授權往往需要2～3年，若一個工程師提出方案，3年以后才拿到獎金，激勵性不強，故在專利申請時獎勵， 可以讓發明人或設計人得到立即鼓勵。
當然，專利申請不等于能真正取得專利權，因此，為防止員工提出質量低劣的技術方案，企業應當完善內部的發明評審制度。而且這部分獎金是固定金額，不應太高，否則企業會面臨較大的成本負擔。
②專利授權獎金
等到專利獲得主管部門的授權，并獲得專利證書后，再發給發明人或設計人專利授權獎金。這部分獎金是固定 金額，也不應太高，畢竟專利尚未實施。有的企業還會在此階段另外再頒發獎牌，或于公布欄公布該專利證書，讓發明人或設計人獲得無形的榮譽感，也借此激發員 工發明創造的風氣。
前兩種獎金一般采用定額計算，大約在數千元到數萬元不等，視企業財力及對發明創造的重視程度而定。
③專利運用獎酬
有的企業在發明創造運用于對外授權或銷售產品上有明顯貢獻時，也會再頒發給發明人或設計人專利運用獎金。
此種獎酬一般是依據專利運用帶給企業利潤的一定比例計算。
當然，獎酬的形式不能只限于物質。非金錢的鼓勵，比如職位晉升、出國訪問、獎牌發放有時更能激勵員工的士氣，使員工在企業內部感受到溫情的人性關懷和較大的發展機會。
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