01、明晰培訓目標，提升針對性
知識產權人才隊伍是知識產權保護中心業務發展及推進地方知識產權保護工作的重要保障，知識產權人才應當具備職業理念、專業知識和業務能力3個層面的素質，職業理念具體包括職業責任感、創新精神、合作精神等，專業知識具體包括知識產權法律知識、科技知識、管理學知識、經濟學知識、政策知識等，業務能力包括專利預審能力、知識產權行政執法及司法能力、知識產權法律維權服務能力和知識產權分析及運營服務能力等，并且各類崗位的業務能力要求還應當隨著實際工作內容的變化而不斷調整。
知識產權保護中心人員培訓工作的最終目標是讓各類崗位人員樹立正確的職業價值觀，具備良好的工作態度、較強的創新意識、執著的敬業精神和踏實的工作作風，成為專業的知識產權人才。根據《知識產權保護中心建設與運行工作手冊(試行)》中各類崗位的職責內容描述，對各類崗位人員進行詳細、深入的崗位需求分析，并結合機構改革后國家知識產權局新增商標、原產地地理標志管理職責的新情況，促使參訓人員樹立正確的職業價值觀，具備良好的工作態度、創新意識、敬業精神的基礎上，全面了解國家及地方知識產權法律法規和政策，掌握各類崗位工作規范要求，具備各類崗位業務工作能力。
02、完善課程體系，提高科學性
知識產權保護中心人員培訓課程需要包括基礎培訓課程和專業培訓課程。基礎培訓課程的目的在于讓參訓人員了解政策制度類基礎知識、法律基礎知識、管理學基礎知識、經濟學基礎知識和理工醫科基礎知識等。專業培訓課程的目的在于讓參訓人員掌握各類崗位的專業知識，以預審服務崗位為例，主要的知識模塊為知識產權法律知識、專利審查知識和專利確權知識。各類崗位的主要知識模塊及培訓方式，如表1所示。
表1 各類崗位的主要知識模塊及培訓方式
需要說明的是，各類崗位的法律知識比較基礎，可以采用線上網絡授課及結業考試的形式進行，可以充分利用現代化教學手段提高參訓人員的學習效率;可以減輕地方知識產權保護中心因大量人員培訓而帶來的財政壓力。
不同崗位人員所需知識模塊的主要內容根據其工作職責來設計，以綜合運用崗位為例，知識產權信息檢索與加工知識模塊的主要內容為：專利檢索系統使用、可專利性檢索、專利侵權檢索等。
以上內容選自《工業和信息化教育》2021年第8期 第138-141+150頁：《知識產權保護中心人員培訓體系構建研究》，單位：南京市知識產權保護中心，作者：傅啟國 程秀才 鎖福濤
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