在當今的認證領域，一組最新的數據為我們揭示了其發展的態勢。質量體系審核員正式審核員達 59784 人，環境體系審核員正式審核員 42059 人，職業健康安全審核員正式審核員 35640 人，而三體系實習人員共計 43372 人。在產品認證和服務認證方面，服務認證審查員正式資格 8961 人，產品認證檢查員正式資格 7764 人，綠色產品認證檢查員正式資格 2258 人。
2024 年 6 月的發證數量也頗為引人關注。質量體系認證達 938734 張，環境體系認證 507530 張，職業健康安全體系認證 457375 張。通過計算可知，質量體系認證約每人審核 16 張證書，環境體系認證約每人審核 12 張證書，職業健康安全體系認證約每人審核 13 張證書。
這一系列數據反映出了什么呢?對于從業人員而言，是時候清醒地認識到，那個單純到企業座談、收集材料就能獲得高收入的時代已經一去不復返。
在任何服務行業，唯有為客戶提供有價值的服務，方能留住客戶。給從業人員的建議如下：
其一，務必轉變心態，摒棄執法者和檢查人員的高高在上姿態。若沒有真誠為客戶服務的理念，客戶定會毫不猶豫地轉向競爭對手。
其二，盡快提升自我。在認證過程中，遵循國家認監委、CNAS 和 CCAA 一直強調的要求，為企業提供增值服務，而非在審核現場刻意為難企業。
其三，莫把認證人員職業當作盈利平臺。這個職業雖能拓展視野、積累人脈，但它只是一份普通工作，收入有限。若想賺大錢，創業才是正途，而非靠不正當手段。如今，仍有 4 萬多人涌入這個行業，競爭已然白熱化。
其四，根據自身學歷、專業和工作經歷，選擇競爭較小的賽道，如食品和 HACCP 審核員、雙信息審核員、綠色產品認證檢查員等。但需注意，切換賽道需 7 - 10 年時間，要深思自己是否有此耐心與決心。
個人的核心競爭力才是最終的決勝關鍵。個人核心競爭力由人生定位、資源與能力、行動三大要素構成。人生定位在于明確自己想成為什么樣的人，包含 “你是誰?你想做什么?你能做什么?” 比如能否帶領 2 - 3 人的團隊，每年審核 100 家企業并獲得 90% 以上好評。
資源涵蓋知識儲備與人脈存折。知識儲備指掌握的知識總量和學歷水平，人脈存折指擁有的社會人際關系。能力包括語言表達、信息處理、解決問題、人際交往、組織管理、領導、公眾演說等。比如能否為企業提供提升產量和質量的技術改造方案，能否提供節能減排的環保技術方案，能否給出減少工傷事故和職業病的安全技術措施。
行動主要體現在系統思考和自我超越。比如是否在國家核心期刊發表過論文，是否獲得過經濟收益超 1000 萬的產品專利證書，是否獲得過省市級的科技成果，是否參與過國家標準、行業標準、團體標準的起草。
個人核心競爭力的四大能力結構包括天賦力、學習力、創新力、自制力。運用天賦展現出的創造力即天賦力，學習力是將知識轉化為資本以保持競爭優勢，創新力是創造性解決問題的能力，自制力是控制情緒和行為的能力。
在這個行業，十年前那種考個證書就能月入過萬、買房買車的日子已成為歷史。在如今的內卷時代，唯有個人的核心競爭力才不懼競爭、不被取代。預測顯示，只會注冊而不能為企業提供有價值增值服務的三體系審核員，工資收入自 2024 年 10 月起將快速、持續、長期下降，直至每月 5000 元左右才會穩定。
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